Liian usein työpaikan ilmapiirin pilaa yksittäinen henkilö, joka on nostanut itsensä jalustalle eikä työnantajalla ole halua murtaa tätä mahdollisesti narsistista minäkuvaa.
Teksti: Tomi Koskinen
Tilanne, jossa työnantajan edustaja jakaa tärkeitäkin työhön liittyviä tietoja vain yhdelle tai kahdelle työosaston henkilölle, on sietämätön. Tällä tavalla toimiessaan esimerkiksi työnjohtaja nostaa aiheettomasti ”valiojoukkonsa” muiden yläpuolelle ja ruokkii tulehtunutta ilmapiiriä.
Työpaikoilla varmasti tunnistetaan kyseisenlaiset yksilöt. joista ajan mittaan alkaa liikkua pahoja puheita jopa vasikoinnista ja yleisestä ruskeakielisyydestä. Onko tässä mitään järkeä? Kauniita ovat sanat tasa-arvoisista, samalla viivalla olevista perusduunareista. Miksi nämä jäävät vain puheiksi?
Sen lisäksi, että johdolla on omat suosikkinsa, nämä suosikit saattavat kertoa johdon suuntaan mahdollisesti esimerkiksi kahvihuoneissa kuulemiaan johtoa arvostelevia puheita. Näistä ”lauletuista lauluista” pahimmillaan seuraa joko muuhun yhteisöön tai jopa yksilöön eriarvoistamista sanktioin. Ylityötä ei tarjota, ylimääräisiä pekkasia ei anneta tai muutenkin kyseinen arvostelija eristetään entistä tiukemmin kaiken tiedon ulkopuolelle.
Työporukka oireilee, työntekijöiden välit kiristyvät ja tässä tapauksessa syy löytyy yhteisön sisältä. Välillä työnantaja on huolestuvinaan tulehtuneista väleistä ja pidetään ehkä turhakin palaveri, jossa osoitetaan ihmisille heidän omat laatikkonsa joista ei tulisi hyppiä ulos. Kehoitetaan noudattamaan talon sääntöjä eli ollaan ystävällisiä toisia kohtaan jne.
Todellisuudessa edellämainitun yhteistyöpalaverin jälkeen tilanne palaa ennalleen. Luottamusmiehen tai työsuojeluasiamiehen ottaessa asia puheeksi johdon kanssa, johto esittää kiinnostunutta, mutta ei ryhdy toimenpiteisiin. Kyllähän se riittää, että he sanelevat meille muille, kuinka meidän tulee käyttäytyä. Samalla tietenkin muistuttaen, että tätä heidän omaa ”valiojoukkoaan” ei tule syrjiä.
Kovasti puhutaan työhyvinvoinnista, mutta unohdetaan kokonaan hoitaa pahoinvointia.
Ei ole ihme, että ei ole kiva olla töissä.