Teksti:Tommi Laaksonen
\nNykyinen laki on viimeksi muokattu vuonna 2001 ja sit\u00e4 ennen 1970. Vaikka ehdotetut muutokset n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t pienilt\u00e4, on niill\u00e4 isot ja pitk\u00e4aikaiset vaikutukset irtisanomisperusteisiin.
\nK\u00e4yt\u00e4nnoss\u00e4 ty\u00f6sopimuslain p\u00e4\u00e4tt\u00e4misperusteiden sis\u00e4lt\u00f6 on pitk\u00e4lti muotoutunut oikeusk\u00e4yt\u00e4nnon kautta. Toteutuessaan lakiehdotus rasittaisi oikeuslaitosta ja irtisanomisperusteiden selventyminen veisi aikaa arviolta 6-10 vuotta. Lain muuttaminen toisi ep\u00e4varmuutta molemmille osapuolille, eik\u00e4 toisi toivottua vaikutusta ty\u00f6llist\u00e4miseen. Asian k\u00e4sittely on kesken ja kolmikantaiset neuvottelut asian ratkaisemiseksi ovat alkaneet.
\nToivottavasti kolmikantaneuvottelut onnistuvat hyvin ja huomioidaan my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4puolen n\u00e4kemys asiasta.<\/p>\n
Nyt voimassa oleva laki vuodelta 2001<\/strong><\/p>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t irtisanomisperusteet: Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pit\u00e4\u00e4 ainakaan:<\/p>\n 1) ty\u00f6ntekij\u00e4n sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei h\u00e4nen ty\u00f6kykyns\u00e4 ole n\u00e4iden vuoksi v\u00e4hentynyt olennaisesti ja niin pitk\u00e4aikaisesti, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalta ei voida kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 sopimussuhteen jatkamista;<\/p>\n 2) ty\u00f6ntekij\u00e4n osallistumista ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen tai ty\u00f6ntekij\u00e4yhdistyksen toimeenpanemaan ty\u00f6taistelutoimenpiteeseen;<\/p>\n 3) ty\u00f6ntekij\u00e4n poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteit\u00e4 tai h\u00e4nen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;<\/p>\n 4) turvautumista ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 oleviin oikeusturvakeinoihin.<\/p>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joka on laiminly\u00f6nyt ty\u00f6suhteesta johtuvien velvollisuuksiensa t\u00e4ytt\u00e4misen tai rikkonut niit\u00e4, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin h\u00e4nelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelyns\u00e4.<\/p>\n Ty\u00f6nantajan on kuultuaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 9 luvun 2 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista selvitett\u00e4v\u00e4, olisiko \u00abirtisanominen\u00bb v\u00e4ltett\u00e4viss\u00e4 sijoittamalla ty\u00f6ntekij\u00e4 muuhun ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava ty\u00f6suhteeseen liittyv\u00e4 rikkomus, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalta ei voida kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa s\u00e4\u00e4detty\u00e4 tarvitse noudattaa.<\/p>\n Hallituksen lakiehdotus 5.7.2018<\/strong><\/p>\n Laki ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 2 \u00a7:n muuttamisesta Hallituksen esitys palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6ille yhteiskuntarauhan palauttamiseksi<\/strong><\/p>\n Valtioneuvoston viestint\u00e4osasto 25.10.2018 18.25 Hallituksen esitys palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6ille:<\/p>\n 1. Ty\u00f6sopimuslain muuttaminen<\/p>\n Muutetaan ty\u00f6sopimuslain 7 luvun 2 \u00a7:\u00e4\u00e4 seuraavalla tavalla:<\/p>\n \u201dTy\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvana tai h\u00e4nen henkil\u00f6\u00f6ns\u00e4 liittyv\u00e4n\u00e4 asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuksesta tai laista johtuvien, ty\u00f6suhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminly\u00f6nti\u00e4 sek\u00e4 sellaisten ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyvien ty\u00f6ntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 kykene selviytym\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon ty\u00f6nantajan palveluksessa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n olosuhteet kokonaisuudessaan.\u201d<\/p>\n 2. Ty\u00f6tt\u00f6myysturvalaissa s\u00e4\u00e4detty\u00e4 ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisen perusteella asetettavaa korvauksetonta m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaa eli niin sanottua karenssia lyhennet\u00e4\u00e4n nykyisest\u00e4 90 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 60 p\u00e4iv\u00e4\u00e4n tilanteissa, joissa ty\u00f6nantaja on p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt ty\u00f6suhteen ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvasta syyst\u00e4. Kevennys koskee kaiken kokoisissa yrityksiss\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n 3. K\u00e4ynnistet\u00e4\u00e4n kolmikantainen valmistelu tavoista osoittaa aktiivimallin edellytt\u00e4m\u00e4 aktiivisuus. M\u00e4\u00e4r\u00e4aika t\u00e4lle ty\u00f6lle on 28.2.2019.<\/p>\n 4. Kolmikannassa jatketaan omaehtoisen ty\u00f6nhaun mallin valmistelua ty\u00f6tt\u00f6myysturvan vastikkeellisuuden toteuttamiseksi siirrytt\u00e4ess\u00e4 maakuntamalliin. M\u00e4\u00e4r\u00e4aika t\u00e4lle ty\u00f6lle on 28.2.2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Teksti:Tommi Laaksonen Nykyinen laki on viimeksi muokattu vuonna 2001 ja sit\u00e4 ennen 1970. Vaikka ehdotetut muutokset n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t pienilt\u00e4, on niill\u00e4 isot ja pitk\u00e4aikaiset vaikutukset irtisanomisperusteisiin. K\u00e4yt\u00e4nnoss\u00e4 ty\u00f6sopimuslain p\u00e4\u00e4tt\u00e4misperusteiden sis\u00e4lt\u00f6 on pitk\u00e4lti muotoutunut oikeusk\u00e4yt\u00e4nnon kautta. Toteutuessaan [Lue lis\u00e4\u00e4…]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":48,"featured_media":1521,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[110],"tags":[223,160,222],"class_list":{"0":"post-1201","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-110","8":"tag-henkiloperusteilla","9":"tag-henkiloperusteinen-irtisanominen","10":"tag-irisanominen"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1201"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1526,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1201\/revisions\/1526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTy\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvana tai h\u00e4nen henkil\u00f6\u00f6ns\u00e4 liittyv\u00e4n\u00e4 asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuksesta tai laista johtuvien, ty\u00f6suhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminly\u00f6nti\u00e4 sek\u00e4 sellaisten ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyvien ty\u00f6ntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 kykene selviytym\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n olosuhteet kokonaisuudessaan.<\/p>\n
\n2 \u00a7 Ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t irtisanomisperusteet
\nTy\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 johtuvana tai h\u00e4nen henkil\u00f6\u00f6ns\u00e4 liittyv\u00e4n\u00e4 asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan
\npit\u00e4\u00e4 ty\u00f6sopimuksesta tai laista johtuvien, ty\u00f6suhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa
\nrikkomista tai laiminly\u00f6nti\u00e4 sek\u00e4 sellaisten ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyvien ty\u00f6ntekoedellytysten olennaista
\nmuuttumista, joiden vuoksi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 kykene selviytym\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n. Syyn asiallisuutta
\nja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n olosuhteet kokonaisuudessaan.
\nKun ty\u00f6nantajan palveluksessa on alle 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, irtisanomisperusteena pidet\u00e4\u00e4n my\u00f6s edell\u00e4 s\u00e4\u00e4detty\u00e4
\nv\u00e4h\u00e4isemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6velvoitteen laiminly\u00f6nti\u00e4 tai rikkomista taikka ep\u00e4asiallista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 silloin, kun se
\nhorjuttaa ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4list\u00e4 luottamussuhdetta tai vaikeuttaa ty\u00f6nantajan tai ty\u00f6yhteis\u00f6n
\ntoimintaa, eik\u00e4 ty\u00f6suhteen jatkamista t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 voida pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan kannalta kohtuullisena.
\nAsiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pit\u00e4\u00e4 ainakaan:
\n1) ty\u00f6ntekij\u00e4n sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei h\u00e4nen ty\u00f6kykyns\u00e4 ole n\u00e4iden vuoksi v\u00e4hentynyt olennaisesti
\nja niin pitk\u00e4aikaisesti, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalta ei voida kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 sopimussuhteen jatkamista;
\n2) ty\u00f6ntekij\u00e4n osallistumista ty\u00f6ehtosopimuslain mukaiseen tai ty\u00f6ntekij\u00e4yhdistyksen toimeenpanemaan
\nty\u00f6taistelutoimenpiteeseen;
\n3) ty\u00f6ntekij\u00e4n poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteit\u00e4 tai h\u00e4nen osallistumistaan yhteiskunnalliseen
\ntai yhdistystoimintaan;
\n4) turvautumista ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 oleviin oikeusturvakeinoihin.
\nTy\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joka on laiminly\u00f6nyt ty\u00f6suhteesta johtuvien velvollisuuksiensa t\u00e4ytt\u00e4misen tai rikkonut niit\u00e4, ei
\nkuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin h\u00e4nelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelyns\u00e4.
\nTy\u00f6nantajan, jonka palveluksessa on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, on kuultuaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 9 luvun 2 \u00a7:ss\u00e4 tarkoitetulla
\ntavalla ennen irtisanomista selvitett\u00e4v\u00e4, olisiko irtisanominen v\u00e4ltett\u00e4viss\u00e4 sijoittamalla ty\u00f6ntekij\u00e4
\nmuuhun ty\u00f6h\u00f6n.
\nJos irtisanomisen perusteena on niin vakava ty\u00f6suhteeseen liittyv\u00e4 rikkomus, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalta ei voida
\nkohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa s\u00e4\u00e4detty\u00e4 tarvitse noudattaa.<\/p>\n
\nTIEDOTE 502\/2018 Hallituksen esitys palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6ille yhteiskuntarauhan palauttamiseksi
\nHallitus ja palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen edustajat ovat tavanneet t\u00e4n\u00e4\u00e4n 25. lokakuuta Kes\u00e4rannassa. Hallitus on j\u00e4tt\u00e4nyt j\u00e4rjest\u00f6ille esityksen yhteiskuntarauhan palauttamiseksi.<\/p>\n