{"id":1230,"date":"2018-11-02T10:01:45","date_gmt":"2018-11-02T08:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/kio.fi\/kk\/?p=1230"},"modified":"2018-11-02T10:38:59","modified_gmt":"2018-11-02T08:38:59","slug":"tyoturva-ja-tyohyvinvointi-postissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kio.fi\/kk\/tyoturva-ja-tyohyvinvointi-postissa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6turva ja ty\u00f6hyvinvointi Postissa"},"content":{"rendered":"

Teksti ja kuvat: Arimo Siren<\/p>\n

Haastateltavat henkil\u00f6t ovat Postin ty\u00f6turvajohtaja Marjo Rehn, yksi Pirkanmaan alueen p\u00e4\u00e4luottamusmiehist\u00e4 Leo Harra, ty\u00f6suojeluvaltuutettu Riitta Akkanen, valtakunnan p\u00e4\u00e4luottamusmies Juha Torvinen ja filosofian tohtori sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisen dosentti Marja-Liisa Manka johtamiskorkeakoulusta Tampereen yliopistosta.<\/p>\n

Kysymyksi\u00e4 esitin muun muassa seuraavista aiheista: Nuorten ja keski-ik\u00e4isten jaksaminen kiristyneiss\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. Postin uudistukset jakelussa. Ty\u00f6turvallisuuden kouluttaminen ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Ty\u00f6teht\u00e4viin perehdytt\u00e4misen t\u00e4rkeys ty\u00f6turvallisuudessa. Ty\u00f6tapaturmien m\u00e4\u00e4r\u00e4 eri ik\u00e4ryhmiss\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuden ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitys Suomessa.<\/p>\n

Olen t\u00f6iss\u00e4 Posti Oy: ss\u00e4, miss\u00e4 olen palvellut asiakkaita 30 vuoden ajan. Olen ty\u00f6suojeluasiamies luottamusteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4ni Kangasalan postissa. Ty\u00f6turvallisuus on tullut minulle l\u00e4heiseksi asiaksi ty\u00f6ss\u00e4ni. Halusin tehd\u00e4 haastattelun ihmisilt\u00e4, jotka ovat vastuussa Posti Oy:n ty\u00f6turvallisuudesta ja ty\u00f6hyvinvoitiin koko maan mittakaavassa sain haastattelun Marja-Liisa Mankalta.<\/p>\n

T\u00e4llainen taulu on toimipaikkamme sein\u00e4ll\u00e4.\"\"<\/p>\n

Kysyin Postin ty\u00f6turvajohtaja Marjo Rehnilt\u00e4<\/strong>, mit\u00e4 ty\u00f6turvallisuuskoulutusta postity\u00f6tekij\u00f6ille on tarjolla tavoitteiden saavuttamiseksi.<\/p>\n

– Me koulutamme jatkuvasti ty\u00f6turvallisuuden osalta esimiehi\u00e4 ja my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. 8h ty\u00f6turvallisuuskorttikoulutus, mik\u00e4 on Postille r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity, on meid\u00e4n perussetti ja tarpeen mukaan kohdennettuja kokonaisuuksia.<\/p>\n

– Ty\u00f6turvallisuuden tason m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen on sill\u00e4 tavalla hankalaa, ett\u00e4 voimme arvioida tilaa tapaturmataajuuden ja sairauspoissaolojen valossa. Jos n\u00e4it\u00e4 katsotaan, taso ei ole erityisen hyv\u00e4. Lajittelussa on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 ja osa lajittelukeskuksista on pystynyt ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n pitk\u00e4\u00e4n tapaturmatta. My\u00f6s jakelussa on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 kehityst\u00e4 mutta varhaisjakelu ja kuljetus ovat haasteellisia, kertoo Rehn.<\/p>\n

– Teemme kohdennetusti kovasti t\u00f6it\u00e4 n\u00e4iden osa-alueiden kanssa. Ty\u00f6turvallisuuskulttuuri on mielest\u00e4ni mennyt eteenp\u00e4in ja ty\u00f6turvallisuus on entist\u00e4 paremmin mukana p\u00e4\u00e4t\u00f6sten teossa ja muutosprojekteissa. T\u00e4st\u00e4 olen iloinen. My\u00f6s ennakoivat toimenpiteet, kuten turvavarttienpit\u00e4minen, havainnointi ja turvallisuusk\u00e4velyt ovat vakiintuneet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iksi. Turvallisuuden kehitt\u00e4minen ja tietoisuuden lis\u00e4\u00e4minen on meid\u00e4n kaikkien teht\u00e4v\u00e4, painottaa Rehn ja toivottaa turvallista syksy\u00e4 my\u00f6s kirjoittajalle.<\/p>\n

Jakelun uudistukset<\/h2>\n

Postin jakelu-uudistukset ovat tuoneet uusia haasteita ty\u00f6turvallisuuteen pitkien jakelup\u00e4ivien vuoksi. Ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen on raskasta erityisesti n\u00e4in syksyn pimeill\u00e4. Ajaminen jakeluautoilla h\u00e4m\u00e4r\u00e4ss\u00e4 ja pime\u00e4ss\u00e4 on raskasta, kun ty\u00f6vuorot ovat 9-10 tunnin mittaisia. Posti Pirkanmaan jakelusta p\u00e4\u00e4luottamusmies \u00a0Leo Harra<\/strong> kertoo uudistuksista, ty\u00f6turvallisuuskoulutuksesta ja ty\u00f6tapojen sek\u00e4 ty\u00f6n rytmityksest\u00e4.<\/p>\n

– Posti on l\u00e4htenyt rajuilla toimenpiteell\u00e4 purkamaan entisi\u00e4 hyvi\u00e4 rakenteita. Jakelup\u00e4iv\u00e4 \u201duudistus\u201d eli tiistain kevennetty jakelu on osoittautunut huonoksi ratkaisuksi. T\u00e4m\u00e4k\u00e4\u00e4n ei viel\u00e4 riitt\u00e4nyt Postille. Ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 alettiin rytmitt\u00e4\u00e4 uudelleen koskien perjantain kevennetty\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Sis\u00e4ty\u00f6n Resepti on Postin suurin projekti t\u00e4n\u00e4 vuonna. Rakenteista on jatkuvasti leikattu, niin kes\u00e4ll\u00e4 kuin se j\u00e4lkeenkin, kertoo Harra.<\/p>\n

\"\"
”POSTERI” eli Postiskootteri<\/figcaption><\/figure>\n

-Hyvinvointi ty\u00f6paikoilla on romahtanut \u201d kultavuosista \u201d. Esimiesten johtamiseen t\u00e4ytyisi panostaa, toki l\u00f6ytyy my\u00f6s hyvi\u00e4 esimiehi\u00e4. Ty\u00f6turvallisuus on heikentynyt. Ty\u00f6n rytmitys on muuttunut iltapainotteiseksi. Jokainen tiet\u00e4\u00e4 Suomen vuodenajat, pimeill\u00e4 jaetaan entist\u00e4 enemm\u00e4n postia. Jaksamisen ongelmat ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet. Ihmisten el\u00e4m\u00e4nhallinta on vaikeutunut. Perehdytt\u00e4minen uusiin teht\u00e4viin voisi olla paremmalla tasolla, tiivist\u00e4\u00e4 Harra.<\/p>\n

Tapaturmat<\/h2>\n

Postin ty\u00f6suojeluvaltuutettu Riitta Akkanen<\/strong> Tampereelta ottaa haastattelussani kantaa tapaturmien ilmenemisen eri ik\u00e4ryhmiss\u00e4, lis\u00e4\u00e4ntyneisiin ty\u00f6tapaturmiin kiristyneen ty\u00f6tahdin johdosta ja perehdytyksen t\u00e4rkeydest\u00e4 ty\u00f6turvallisuuteen.<\/p>\n

\"\"
ABC-lajitteluhylly<\/figcaption><\/figure>\n

-Ty\u00f6turvallisuuslaki velvoittaa ty\u00f6nantajaa perehdytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n riitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6olosuhteisiin, ty\u00f6- ja tuotantomenetelmiin, ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viin ty\u00f6v\u00e4lineisiin ja niiden oikeaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sek\u00e4 turvallisiin ty\u00f6tapoihin. Opetusta ja ohjausta on annettava my\u00f6s ty\u00f6n haittojen ja vaarojen est\u00e4miseksi sek\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 aiheutuvan turvallisuutta tai terveytt\u00e4 uhkaavan haitan tai vaaran v\u00e4ltt\u00e4miseksi. Erityisesti on perehdytett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6paikan olosuhteisiin ja oikeisiin ty\u00f6menetelmiin. Ty\u00f6nantajan tarkkailuvelvoitteeseen kuuluu my\u00f6s tarkkailla ty\u00f6tapojen turvallisuutta ja tarvittaessa t\u00e4ydennett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle annettua opetusta ja ohjausta. Kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tulee olla turvallisen ty\u00f6skentelyn edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tasolla. Mik\u00e4li t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6turvallisuuslain kohtaa noudatettaisiin riitt\u00e4v\u00e4sti, niin uskoisin my\u00f6s ty\u00f6turvallisuuden lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n, kertoo Akkanen.<\/p>\n

– Pidentyneill\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivill\u00e4 ja ty\u00f6n yksipuolistumisella on vaikutusta ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamiseen ja mahdollisuuteen palautua ty\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuslaki velvoittaa ty\u00f6nantajaa yleisest\u00e4 huolehtimisvelvoitteesta. Ty\u00f6nantaja on velvollinen huolehtimaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuudesta ja terveydest\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. On otettava huomioon ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6olosuhteisiin ja muuhun ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t seikat. Lis\u00e4ksi on otettava huomioon ne ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaiset edellytykset, joilla on merkityst\u00e4 ty\u00f6n turvallisuuden ja terveellisyyden kannalta.<\/p>\n

– Jo ty\u00f6n suunnittelu- ja mitoitusvaiheessa pit\u00e4\u00e4 tarkastella ty\u00f6n asettamien vaatimusten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden fyysisten ja henkisten edellytysten v\u00e4list\u00e4 suhdetta, jonka tulee olla tasapainossa. V\u00e4\u00e4rin mitoitettuna n\u00e4m\u00e4 kuormitustekij\u00e4t saattavat aiheuttaa haitallista kuormitusta. Kuormitus voi olla fyysist\u00e4 tai henkist\u00e4 yli- tai alikuormitusta. Haitallista kuormitusta saattaa aiheuttaa my\u00f6s kohtuuton aikapaine ty\u00f6ss\u00e4, painottaa Akkanen lopuksi.<\/p>\n

\u00a0Uusia ty\u00f6nteon malleja<\/h2>\n

Postilla on jakelup\u00e4iv\u00e4uudistuksissa nyt jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 4 tuntinen tiistaip\u00e4iv\u00e4 ja kokeilussa tehd\u00e4 perjantaista samanlainen. Olisiko se toimiva? Mit\u00e4 mahdollisia vaaroja pidennetyt ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t voivat tuoda, my\u00f6s eri ik\u00e4ryhmien jaksamisesta pitkin\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4. Kysymyksiin uusista ty\u00f6nteon malleista vastasi Postin valtakunnallinen p\u00e4\u00e4luottamusmies Juha Torvinen<\/strong> vastuualueenaan jakelun menetelm\u00e4kehitys ja paikallinen sopiminen.<\/p>\n

-Suurin ongelma on jaksaminen. Ns. \u201dylipitk\u00e4t\u201d p\u00e4iv\u00e4t rassaavat henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 jo entuudestaan ja jos ty\u00f6p\u00e4ivien pituus t\u00e4ss\u00e4 \u201dlyhennetyss\u00e4 perjantaissa\u201d on kaksi tai kolme kertaa viikossa 9- 10 tuntisia p\u00e4ivi\u00e4, rasittaa se entisest\u00e4\u00e4n. Huomioitavaa on ty\u00f6p\u00e4ivien iltapainotteisuus ja pime\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6skentely aiheuttaa omat vaaratilanteensa. Toisaalta, jos ty\u00f6vuorosuunnittelu on kunnolla ja huolellisesti tehty, auttaa pidennetty viikonloppuvapaa palautumiseen.<\/p>\n

Viel\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa ei ole tutkittua n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kummastakaan, toteaa Torvinen.<\/p>\n

\"\"
ZIP-lajitteluteline<\/figcaption><\/figure>\n

– Malli on sen kaltainen, ettei se sovi kaikille. Esim. lasten hoitokuviot ovat hankalia hoitaa, samoin muut vapaa- ajan aktiviteetit. Lis\u00e4ksi jo nyt voi olla jaksamisongelmia ty\u00f6n raskaudesta johtuen. Tuo tiistain kuviohan on aivan h\u00f6lm\u00f6. Jos tuo olisi sopimusasia, tulisi tiistain olla normip\u00e4iv\u00e4 ja mahdollinen \u201dkevennys\u201d kohdentuisi joko perjantaille tai maanantaille.<\/p>\n

– Itse vuorot\u00f6it\u00e4 aikoinaan tehneen\u00e4 tosin pidin siit\u00e4, ett\u00e4 kun oli pitki\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4, oli vastaavasti pidemm\u00e4t vapaat. Mutta tuolloin oli aika toinen ja ty\u00f6 sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n ei ollut niin fyysisesti rasittavaa . Mutta mik\u00e4li olisin tuon kevennetyn perjantain piiriss\u00e4, hyv\u00e4ksyisin pidemm\u00e4t ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t, jos olisi perjantai silloin t\u00e4ll\u00f6in vapaa ja siis kolmen p\u00e4iv\u00e4n viikonloppuvapaa.<\/p>\n

– Kaiken kaikkiaan on sanottava se, ett\u00e4 sek\u00e4 tiistain ett\u00e4 perjantain kuviot eiv\u00e4t sin\u00e4ns\u00e4 ole sopimusasioita, vaan ty\u00f6nantaja voi j\u00e4rjestell\u00e4 t\u00f6it\u00e4 haluamallaan tavalla, kunhan noudattaa ty\u00f6ehtosopimustamme. Kuitenkin on mielest\u00e4ni parempi, ett\u00e4 muutoksien suunnittelussa ja toteuttamisessa olemme osaltamme edunvalvojina mukana, jotta pahimmilta ylily\u00f6nneilt\u00e4 v\u00e4ltytt\u00e4isiin. Edellytt\u00e4\u00e4 toki, ett\u00e4 ty\u00f6nantajapuoli meit\u00e4 \u201dkuuntelee\u201d ja t\u00e4m\u00e4h\u00e4n on se nikara kohta monilla ty\u00f6paikoilla ja alueilla.<\/p>\n

– T\u00e4st\u00e4 ei ole tutkittua tietoa, mutta mutu- pohjalta voisin sanoa, ett\u00e4 nuorilla ongelmia aiheuttavat ylity\u00f6t ja ty\u00f6vuorojen vaihtelu. Tarkoitan sit\u00e4, ett\u00e4 nuoria siirret\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen, kun taas vanhemmilla on ty\u00f6vuorojen vaihtelu s\u00e4ntillisemp\u00e4\u00e4. Nuoret tekev\u00e4t enemm\u00e4n ylit\u00f6it\u00e4, kun taas vanhempia rassaa se, ett\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n pituus ei useimmiten riit\u00e4 ja he tekev\u00e4t kuitenkin vuoronsa aina loppuun, koska pienehk\u00f6\u00e4 ylityst\u00e4 ei tunnollisuudesta johtuen j\u00e4tet\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4 ja asiakkaita palvelematta. Lis\u00e4ksi ty\u00f6vuorojen iltapainotteisuus rassaa vanhempia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 enemm\u00e4n kuin nuoria, toteaa Torvinen lopuksi.<\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin kehitys<\/h2>\n

Miten ty\u00f6hyvinvointi on kehittynyt viimeisen 10 vuoden aikana Suomessa? Haastattelussani ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisen dosentti, Marja-Liisa Manka<\/strong> johtamiskorkeakoulusta Tampereen yliopistosta vastaa seuraavasti.<\/p>\n

– Pikkuhiljaa ty\u00f6hyvinvointi on laajentunut kattamaan nimenomaan ty\u00f6n kehitt\u00e4misen, toisaalta vastuu siit\u00e4 on laajentunut ty\u00f6nantajan lis\u00e4ksi ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Edelleenkin ongelmat ovat samat: huono johtaminen, ty\u00f6yhteis\u00f6taitojen vajavaisuus, ty\u00f6n hallinnan puute ja vaikutusmahdollisuudet omaan ty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6 kuormittaa edelleen henkisesti entist\u00e4 useampia ammatteja, kiire ja aikapaineet ovat l\u00e4sn\u00e4 jokaisella. Tekemist\u00e4 siis riitt\u00e4\u00e4. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkakiusaamisesta ei ole p\u00e4\u00e4sty, sanoo Manka.<\/p>\n

– Fyysinen ergonomia on saanut uuden k\u00e4sitteen rinnalleen: informaatioergonomian. T\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan tietotulvan, erilaisten it-ohjelmistojen ja s\u00e4hk\u00f6isten ty\u00f6v\u00e4lineiden aiheuttaman kuormituksen hallintaa. Sit\u00e4 on kutsuttu my\u00f6s kognitiiviseksi ergonomiaksi. K\u00e4sitteiss\u00e4 ty\u00f6suojelu on muuttunut ty\u00f6hyvinvoinniksi, vaikka lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 edelleen sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6suojelun, ei ty\u00f6hyvinvointia. Esimiehet on velvoitettu ty\u00f6suojelun, my\u00f6s henkisen puolen, vartijoiksi. Kuitenkaan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 ei ole hirve\u00e4sti muutettu t\u00e4n\u00e4 aikana. Toki ty\u00f6terveyslaki on muuttunut siten, ett\u00e4 sairausloman aikana voidaan olla yhteydess\u00e4 sairaana olijaan. N\u00e4in ty\u00f6paikalle on helpompi palata pitk\u00e4n sairausloman j\u00e4lkeen.<\/p>\n

\"\"
Yhteist\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia liikunnan parissa<\/figcaption><\/figure>\n

– T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 puhutaan paljon ty\u00f6nimusta ty\u00f6hyvinvoinnin sijaan. Aivotutkijat ovat nousseet areenoille ty\u00f6hyvinvoinnin asiantuntijoina. Katse on siis k\u00e4\u00e4ntynyt ty\u00f6ntekij\u00e4n omaan p\u00e4\u00e4h\u00e4n. Toisaalta ty\u00f6n rikastaminen on muuttunut ty\u00f6n tuunaukseksi, jonka avulla uskotaan kasvatettavan ty\u00f6hyvinvointia.<\/p>\n

– Ty\u00f6hyvinvointitutkimustulokset eiv\u00e4t ole tavoittaneet ty\u00f6paikkoja, vaikka tutkimusta on ollut erilaisten rahoituskanavien kautta runsaasti. Ty\u00f6hyvinvoinnin asiantuntijoita kyll\u00e4 jossain m\u00e4\u00e4rin koulutetaan, luottamushenkil\u00f6it\u00e4 niin ik\u00e4\u00e4n, mutta tarve on kyll\u00e4 suuri. Tutkimustulosten mukaan ty\u00f6hyvinvointi ja tuottavuus kulkevat k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4, mutta my\u00f6s luovuus, mahdollisuus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 omia aivojaan ja merkityksellisyyden kokemus kasvavat ty\u00f6hyvinvoinnista, painottaa Manka lopuksi.<\/p>\n

Ty\u00f6turvallisuus ja ty\u00f6hyvinvointi ovat jokaisella ty\u00f6paikalla hyvin t\u00e4rke\u00e4 asia. Ty\u00f6ss\u00e4jaksaminen paranee. Ty\u00f6tapaturmat v\u00e4henev\u00e4t. Pahat henkil\u00f6vahingot ovat iso kulu ty\u00f6nantajalle ja ik\u00e4v\u00e4 rasite itse ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Ty\u00f6ss\u00e4jaksaminen ja virkeys erityisesti autolla ajamisessa on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 varsinkin pimein\u00e4 syysiltoina. H\u00e4m\u00e4r\u00e4 jo itsess\u00e4\u00e4n alkaa eritt\u00e4\u00e4 melatoniinia ja iltap\u00e4iv\u00e4ll\u00e4 tulee ihmisille luonnollinen v\u00e4symystila kehon l\u00e4mm\u00f6n laskiessa parilla asteella. N\u00e4in pieni\u00e4 yksityiskohtia pit\u00e4isi ottaa huomioon tehdess\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4, joka vaatii tarkkuutta ja huomiokyky\u00e4. Itsekriittisyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Jos olet hyvin v\u00e4synyt ja silm\u00e4t lupsuaa ajaessa, niin pid\u00e4 tauko. Ota vaikka vartin pikanokoset. Sen j\u00e4lkeen jaksat paljon paremmin.<\/p>\n

\"\"
Francorchamp F-1 kilparata vuonna 2016<\/figcaption><\/figure>\n

Kirjoittaja Kiljavan kuukauden kurssilainen postity\u00f6ntekij\u00e4 Arimo Siren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Teksti ja kuvat: Arimo Siren Haastateltavat henkil\u00f6t ovat Postin ty\u00f6turvajohtaja Marjo Rehn, yksi Pirkanmaan alueen p\u00e4\u00e4luottamusmiehist\u00e4 Leo Harra, ty\u00f6suojeluvaltuutettu Riitta Akkanen, valtakunnan p\u00e4\u00e4luottamusmies Juha Torvinen ja filosofian tohtori sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisen dosentti Marja-Liisa Manka johtamiskorkeakoulusta [Lue lis\u00e4\u00e4…]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":52,"featured_media":1527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[110],"tags":[173,135,168,169],"class_list":{"0":"post-1230","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-110","8":"tag-facebook","9":"tag-kk-lehti","10":"tag-pau","11":"tag-reitti-lehti-pau"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1230"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1528,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1230\/revisions\/1528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}