{"id":1849,"date":"2019-09-13T08:17:00","date_gmt":"2019-09-13T05:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kio.fi\/kk\/?p=1849"},"modified":"2019-09-13T08:17:00","modified_gmt":"2019-09-13T05:17:00","slug":"turvallista-tyontekoa-rakennuksilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kio.fi\/kk\/turvallista-tyontekoa-rakennuksilla\/","title":{"rendered":"Turvallista ty\u00f6ntekoa rakennuksilla"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6turvallisuuslain tarkoitus on parantaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja ty\u00f6olosuhteita ty\u00f6tekij\u00f6iden ty\u00f6kyvyn turvaamiseksi ja yll\u00e4pit\u00e4miseksi sek\u00e4 ennalta ehk\u00e4ist\u00e4 ja torjua ty\u00f6tapaturmia, ammattitauteja ja muita ty\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 johtuvia ty\u00f6tekij\u00f6iden fyysisten ja henkisen terveyden haittoja.<\/strong><\/p>\n

Teksti ja kuvat: Tony Wallenius<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

2000-luvun aikana ty\u00f6suojelulain keskeinen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 on uudistettu tavoitteena kielto- ja k\u00e4skynormien sijaan antaa ty\u00f6paikoille vastuuta ty\u00f6turvallisuuden toteuttamisesta, jolloin viranomaisvalvonta ja yksityiskohtainen s\u00e4\u00e4ntely ovat pienemm\u00e4ss\u00e4 roolissa.<\/p>\n

Ty\u00f6turvallisuuslain katsotaan rakentuvan turvallisuusjohtamisen ajatukselle. Muutos n\u00e4kyy ty\u00f6turvallisuuden hallinnan aikaisempaa selke\u00e4mp\u00e4n\u00e4 kytkemisen\u00e4 ty\u00f6antajan velvollisuudeksi, jatkuvan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ja ty\u00f6olosuhteiden arvioinnin sek\u00e4 kehitt\u00e4misen korostumisena.<\/p>\n

Turvallisuusjohtamisen organisoinnin osalta olennaista on toimintaj\u00e4rjestelmien, vastuiden ja velvollisuuksien m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen sek\u00e4 riitt\u00e4vien resurssien varaaminen tavoitteiden saavuttamiseksi. Organisaatioiden on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida vastuiden kohdentuminen koska entist\u00e4 enemm\u00e4n k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n alihankkijoita ja toimitaan yhteisell\u00e4 ty\u00f6paikalla.<\/p>\n

Yhteisell\u00e4 ty\u00f6paikalla tarkoitetaan tilannetta, jossa samalla ty\u00f6paikalla ty\u00f6skentelee eri ty\u00f6nantajien palveluksessa olevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tai itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nsuorittajia ja jossa yksi ty\u00f6nantaja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4asiallista m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltaa. M\u00e4\u00e4r\u00e4ysvaltaa k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6nantajan on ty\u00f6n ja toiminnan luonne huomioon ottaen varmistettava, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla muiden ty\u00f6nantajien ty\u00f6tekij\u00e4t ovat saaneet tarpeelliset tiedot ja ohjeet ty\u00f6n turvallisuuteen liittyvist\u00e4 seikoista.<\/p>\n

Yhteisell\u00e4 rakennusty\u00f6maalla on ty\u00f6turvallisuuslaissa lis\u00e4velvollisuuksia koskien henkil\u00f6tunnistetta ja luetteloa rakennusty\u00f6mailla ty\u00f6skentelevist\u00e4. Suunnitelmissa on t\u00e4m\u00e4n velvollisuuden laajeneminen tulevaisuudessa my\u00f6s muihin teollisuuden toimialoihin.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 vastaa itse omasta turvallisesta ty\u00f6skentelyst\u00e4\u00e4n<\/strong><\/p>\n

\"\"
Vasemmalta perehdytt\u00e4j\u00e4 Maisa Ketom\u00e4ki, sek\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t Raimo Inker\u00e4inen ja Jaska Toropainen.<\/figcaption><\/figure>\n

Suomessa oli rakennusalalla vuonna 2018 noin 198\u00a0000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 joista 22% oli ulkomaista ty\u00f6voimaa. Isolla ty\u00f6maalla voi helposti olla satakin ty\u00f6tekij\u00e4\u00e4 erilaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. Turussa kerrostaloa rakentavan Pohjola Rakennus Oy:n ty\u00f6maan keskivahvuus on noin 25-35 henkil\u00f6\u00e4. Pohjola Rakennus vastaa projektin johdosta ja ty\u00f6 toteutetaan aliurakoinnilla ja henkil\u00f6st\u00f6vuokrausyritysten kautta. T\u00e4m\u00e4 tuo haasteen ty\u00f6turvallisuudelle.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

– Aamulla klo 7.15 alkaa perehdytys jokaiselle uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle. He esitt\u00e4v\u00e4t henkil\u00f6kortin ja ty\u00f6turvallisuuskortin, joka meill\u00e4 on minimivaatimuksena, sek\u00e4 muut mahdolliset kortit ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 riippuen. Tietysti katsomme my\u00f6s, ett\u00e4 omat henkil\u00f6suojaimet ovat riitt\u00e4v\u00e4t t\u00e4\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6skentelyyn. Jokainen saa my\u00f6s ty\u00f6maakortin, josta ilmenee ty\u00f6maan nimi, osoite ja kohteen avainhenkil\u00f6t sek\u00e4 ty\u00f6maalla k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 suojavarustus, kertoo ty\u00f6maan ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja vastaava mestari Niklas Niemel\u00e4<\/strong>.<\/p>\n

Perehdytyksess\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi ty\u00f6maan turvallisuus- ja henkil\u00f6nsuojauss\u00e4\u00e4nn\u00f6t, siisteys ja j\u00e4rjestys sek\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n opastus. Pakollisia perushenkil\u00f6suojaimia rakennuksilla ovat suojakyp\u00e4r\u00e4 leukahihnalla, heijastava varoitusvaatetus, suojalasit ja turvajalkineet. Lis\u00e4ksi on erilaisten ty\u00f6teht\u00e4vien vaatimia lis\u00e4suojaimia. Perehdytyksen merkitys korostuu nuorilla ja uusilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4. Siihen on my\u00f6s varattava riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa.<\/p>\n

– Viikoittaisen TR-mittauksen tekev\u00e4t ty\u00f6njohtajat torstaisin. Mittaajaa vaihdetaan joka kerta koska toinen henkil\u00f6 huomaa eri asiat. TR-tason pyrimme pit\u00e4m\u00e4\u00e4n yli 90%. Tason j\u00e4\u00e4dess\u00e4 t\u00e4m\u00e4n alle teemme uuden TR-mittauksen alkuviikosta, jolloin on korjattu edellisen mittauksen puutteet. Viikkopalavereissa ja urakoitsijapalavereissa on aina yhten\u00e4 asiakohtana ty\u00f6turvallisuus, toteaa Niemel\u00e4.<\/p>\n

TR-mittari on ty\u00f6turvallisuuden havainnointimenetelm\u00e4, joka on yleisesti rakennusalalla k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 eli tiedot ovat vertailtavissa maanlaajuisesti eri ty\u00f6maitten kesken. Havainnointi voidaan toteuttaa kahdella eri tavalla.<\/p>\n

    \n
  1. Havainnoidaan koko ty\u00f6maa: kunnossa\/korjattavaa – menetelm\u00e4ll\u00e4 arvioinnin kohteina olevista asioista.<\/li>\n
  2. Ruutujako havainnointi: selke\u00e4 alue, jonka voi havainnoida kerrallaan, esimerkiksi huoneisto, huone, k\u00e4yt\u00e4v\u00e4, portaikko.<\/li>\n<\/ol>\n

    Talorakennusmittarissa on kuusi erillist\u00e4 kohdetta, joita tarkastellaan.<\/p>\n

      \n
    1. Ty\u00f6skentely<\/li>\n
    2. Telineet, tikkaat ja kulkusillat<\/li>\n
    3. Koneet ja v\u00e4lineet<\/li>\n
    4. Putoamissuojaus<\/li>\n
    5. S\u00e4hk\u00f6t ja valaistus<\/li>\n<\/ol>\n

      6a. J\u00e4rjestys ja j\u00e4tehuolto 6b. P\u00f6lyisyys<\/p>\n

      TR-mittari kaavakkeeseen p\u00e4\u00e4set tutustumaan t\u00e4st\u00e4<\/a><\/p>\n

      – Pohjala Rakennus edellytt\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6kumppaneiltaan tilaajavastuun piiriin kuulumista. Tilaajavastuu.fi verkkopalvelusta n\u00e4kee, onko yrityksen kaikki lakis\u00e4\u00e4teiset velvollisuudet suoritettu, kuten esimerkiksi ty\u00f6terveyshuolto, jatkaa Niemel\u00e4<\/p>\n

       <\/p>\n

      On vain kaksi vaihtoehtoa, oikea ja v\u00e4\u00e4r\u00e4<\/strong><\/p>\n

      TR-mittarin kalibrointi on mittauksen t\u00e4rke\u00e4 toimenpide. Kalibroinnilla pyrit\u00e4\u00e4n siihen, ett\u00e4 kaikilla toimijoilla olisi samanlaiset mittauskriteerit. Oman yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 ja my\u00f6s eri rakennusyritysten kesken pit\u00e4isi olla yhtenev\u00e4t menetelm\u00e4t mittausta suorittavien kesken.<\/p>\n

      Aluety\u00f6suojeluvaltuutettu Markku Rintala<\/strong> on Rakennusliike NCC:n TR-mittarin kalibroija.<\/p>\n

      – T\u00e4rke\u00e4\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 on, ett\u00e4 mittaaja on koulutettu teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja sen my\u00f6t\u00e4 ajan tasalla kaikista uusista s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksist\u00e4 ja ohjeista. Se vaatii jatkuvaa tarkkailua ja kehitt\u00e4mist\u00e4. Parhaiten siihen p\u00e4\u00e4see verkostoitumalla ja keskustelemalla asiasta tyyliin \u201dai, teill\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n n\u00e4in\u201d. Esimerkiksi aluehallintoviraston j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4 TR-mittarikoulutus on hyv\u00e4 paikka. Tilaisuudessa keskustellaan eri yritysten mittaustavoista, tutustutaan uusiin tiedotteisiin ja julkaisuihin sek\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6maalla tapahtuva kalibrointi. Olennaista t\u00e4ss\u00e4 on, ett\u00e4 samasta mittauskohteesta voivat eri mittaajat saada hyvinkin erilaisia tuloksia. Juuri siit\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 kalibroinnissa on kysymys \u2013 saadaan yhtenev\u00e4iset menetelm\u00e4t kaikille toimijoille, toteaa Rintala.<\/p>\n

      Ty\u00f6ntekoa ja tulosta voidaan kehitt\u00e4\u00e4, kun TR-mittauksien tulokset eri viikoilta ja eri ty\u00f6mailta ker\u00e4t\u00e4\u00e4n yhteen analysoitavaksi. Siin\u00e4 voi ottaa huomioon alueelliset erot tai vuodenaikojen aiheuttamat vaihtelut. Voidaan erotella eri rakennustyylit ja tavat.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Turvataan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky ja yrityksen h\u00e4iri\u00f6t\u00f6n tuotanto<\/strong><\/p>\n

      Urakkakohteissa yleens\u00e4 aliurakoitsijana toimiva talotekniikka-alan yritys Saipu Oy:n ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Tuukka Mutasen<\/strong> teht\u00e4v\u00e4nkuva on hivenen toisenlainen. Toimipisteit\u00e4 on kolmessa kaupungissa ja jokaisessa on ty\u00f6suojeluvaltuutettu valittuna toimialoittain.<\/p>\n

      – Heid\u00e4n kanssaan ja muiden ty\u00f6suojelutoimikunnan henkil\u00f6iden kanssa pyrit\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6suojelun toimintaa ja ohjeistuksia ty\u00f6suojelutoimikunnan kokouksissa. Laaditaan toimintasuunnitelmat ty\u00f6suojeluun ja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kaikki tapaturmat sek\u00e4 vaaratilanteet niiden ehk\u00e4isemiseksi, kertoo ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Tuukka Mutanen.<\/p>\n

      Rakennusty\u00f6 on tunnetusti riskialtis ty\u00f6tapaturmille. Ollaan paljon ulkosalla t\u00f6iss\u00e4 s\u00e4\u00e4n armoilla. Talvella haittaa pimeys, kylmyys, sade, p\u00f6ly melu. Korkeallakin ollaan v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

      – Jokaisesta ty\u00f6tapaturmasta tehd\u00e4\u00e4n tapahtumaselvitys mill\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimenpiteet vastaavan tapahtuman ehk\u00e4isemiseksi jatkossa ja tilastoidaan sek\u00e4 tiedotetaan siit\u00e4 intraan. Samoin toimitaan my\u00f6s vaaratilanneselvityksen kanssa, jatkaa Mutanen.<\/p>\n

      Ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n pit\u00e4\u00e4 tuntea ty\u00f6paikan olosuhteet ja olla perehtynyt ty\u00f6suojelua koskevaan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Lis\u00e4ksi tulee huolehtia yhteistoiminnan j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 ja olla yhteyksiss\u00e4 eri viranomaisten kanssa.<\/p>\n

      -Vastaan, ett\u00e4 Saipu Oy:n ty\u00f6suojeluelimet ovat olemassa ja toimivat. Lis\u00e4ksi yrit\u00e4n avustaa ty\u00f6antajaa ja esimiehi\u00e4 sek\u00e4 valtuutettuja ty\u00f6suojelua koskevissa kysymyksiss\u00e4 sek\u00e4 edustaa ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajaa ty\u00f6suojelun yhteistoiminnassa. Ty\u00f6mailla osallistun TR-mittauksiin ja ty\u00f6turvallisuuspalavereihin, toteaa Mutanen.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 voi my\u00f6s jakaa<\/strong><\/p>\n

      \"\"Ty\u00f6suojeluvaaleilla valittu ty\u00f6suojeluvaltuutettu edustaa ty\u00f6paikkansa ty\u00f6tekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6suojelun yhteistoiminnassa. Valtuutetun t\u00e4ytyy olla perehtynyt ty\u00f6paikan ty\u00f6menetelmiin ja tapoihin. Ty\u00f6nantajan tulee my\u00f6s antaa aidosti mahdollisuus hoitaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 eli antaa vapautus s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisest\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja maksaa korvaus v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ajan ulkopuolella hoidetusta valtuutetun teht\u00e4v\u00e4st\u00e4.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Osallistuin talotekniikkayritys Amplit Oy:n ty\u00f6suojeluvaltuutettu Tapani Ryyp\u00f6n<\/strong> kanssa ty\u00f6maasuojeluvalvontaan Helsingiss\u00e4. Kiertelimme tarkastellen ty\u00f6maita. H\u00e4mm\u00e4styin ty\u00f6maitten j\u00e4rjestyksen yleisilmeeseen. Siistej\u00e4 olivat, asennustarvikkeet niille tarkoitetuissa varastokonteissa, piha-alueet j\u00e4rjestyksess\u00e4, sosiaalitilat puhtaat ja joissakin jopa j\u00e4\u00e4hdytys.<\/p>\n

      – Kyll\u00e4 me panostamme turvallisuuteen ja viihtyvyyteen. Minulla on 600 tuntia vuodessa ajank\u00e4ytt\u00f6oikeutta valtuutetun teht\u00e4viin. K\u00e4yn kaikilla uusilla ty\u00f6maillamme tutustumassa ja sen j\u00e4lkeen tarpeen mukaan. Kuulun henkil\u00f6st\u00f6lehden toimitusneuvostoon. Minulla on lehdess\u00e4 oma ty\u00f6suojeluvaltuutetun palsta, johon kirjoitan ty\u00f6suojelun yleisist\u00e4 ajankohtaisista asioista. Teen kaikki tapaturmaselvitykset, vaikka t\u00e4m\u00e4 on kyll\u00e4 ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n hommaa mutta ollaan sovittu, ett\u00e4 min\u00e4 teen sen. Raportoin ja ne julkaistaan intrassa, joka on avoin kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Intra on ehdottomasti t\u00e4rkein tiedotuskanava henkil\u00f6st\u00f6lle, kertoo Ryypp\u00f6.<\/p>\n

      Ty\u00f6suojeluvaltuutetulla on my\u00f6s paljon oikeuksia. Muun muassa kouluttautumisoikeus ja tiedonsaantioikeus. Teht\u00e4v\u00e4nkuva laajenee, jos ty\u00f6paikalla ei ole valittu luottamusmiest\u00e4. Silloin ty\u00f6suojeluvaltuutettu edustaa kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ty\u00f6aika- ja vuosiloma-asioissa. \u00a0Luottamusmiehen puuttuessa ty\u00f6suojeluvaltuutetulla on oikeus saada my\u00f6s tieto tilaajavastuulaissa tarkoitetusta sopimuksesta ja sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 riitatilanteessa vuokraty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6nantajalta tiedot ty\u00f6suhteen ehdoista.<\/p>\n

      – Olen meid\u00e4n yrityksen yhteistoimintaryhm\u00e4n j\u00e4sen ja luottamusmiehen kanssa tehd\u00e4\u00e4n my\u00f6s paljon yhteisty\u00f6t\u00e4. Koen, ett\u00e4 vaikutusmahdollisuuteni ovat hyv\u00e4t. Kuulun S\u00e4hk\u00f6liiton ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6asioiden johtokuntaan, k\u00e4yn ammattioppilaitoksissa kertomassa ty\u00f6suojelusta ja olen mahdollisimman aktiivinen joka puolelle. Luen ja seuraan alan lehti\u00e4 ja julkaisuja. Linkit\u00e4n niit\u00e4 sitten sosiaalisessa mediassa, jatkaa Ryypp\u00f6.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Sparrausta<\/strong><\/p>\n

      \"\"Ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n ja ty\u00f6suojeluvaltuutetun teht\u00e4v\u00e4t ovat lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4. Voidaan my\u00f6s palkata muita ty\u00f6suojeluhenkil\u00f6it\u00e4 parantamaan ty\u00f6turvallisuutta tarpeen mukaan. Monesti isoimmissa organisaatioissa on p\u00e4\u00e4toiminen ty\u00f6turvallisuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, jonka teht\u00e4v\u00e4nkuva on paljon monipuolisempi. Teht\u00e4vi\u00e4 voivat olla muun muassa johdon sparraus, henkil\u00f6st\u00f6n tukeminen riskien arvioimisessa, auditointi ja kaikenlaiset tutkinnat.<\/p>\n

      Rakennusosakeyhti\u00f6 Hartela Oy:n ty\u00f6turvallisuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Sirpa Ek<\/strong> kertoo omista teht\u00e4v\u00e4nkuvastaan n\u00e4in:<\/p>\n

      – Toimin konsernin tyt\u00e4ryhti\u00f6iden linjaorganisaation tukihenkil\u00f6n\u00e4 ty\u00f6turvallisuusasioissa. Raportoin kuukausittain yrityksen johdolle, pyrin verkostoitumaan eri turvallisuustoimijoiden kanssa, tuen ja avustan kaikin puolin henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Olen sellaisessa asiantuntijan roolissa.<\/p>\n

      Ty\u00f6maat on saatu turvallisimmiksi esimerkiksi parantamalla putoamissuojausta. S\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja ohjeita on kaiteille, telineille, tikkaille. Kulkureitit pidet\u00e4\u00e4n vapaina. Tavaran ja elementtien nostot ovat ty\u00f6maan arkea, johon on laadittu selke\u00e4t ohjeet.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      – Ehdottomasti merkitt\u00e4vin ty\u00f6turvallisuustekij\u00e4 on TR-mittaukset. Se on kehitt\u00e4nyt rakennusten turvallisuutta eniten. TR-mittarin kanssa tehd\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4 muiden rakennusliikkeiden kanssa, sit\u00e4 kalibroidaan ja sen pohjalta mitataan turvallisin valtakunnallinen rakennusty\u00f6maa, jatkaa Ek.<\/p>\n

      S\u00e4hk\u00f6iset asioinnit ovat tulevaisuutta. E-perehdytys on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 jo joillakin ty\u00f6mailla. Sen etu on perehdytys omalla \u00e4idinkielell\u00e4 ja se, ett\u00e4 se on kaikilla samanlainen. E-perehdytyksess\u00e4 kysyt\u00e4\u00e4n perusasiat ja ty\u00f6maalle tullessa on viel\u00e4 ty\u00f6maaperehdytys, jossa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ty\u00f6maan asiat.<\/p>\n

      -On mahdollista suorittaa my\u00f6s ty\u00f6turvallisuuskortti s\u00e4hk\u00f6isesti, mutta palveluntarjonta on niin runsasta ja sekavaa. Osittain t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 toimin Hartelassa ty\u00f6turvallisuuskorttikouluttajana, sanoo Ek.<\/p>\n

       <\/p>\n

      V\u00e4h\u00e4ist\u00e4 asbestia ei ole olemassakaan<\/strong><\/p>\n

      \"\"Ty\u00f6suojeluhallinnon t\u00e4rkein teht\u00e4v\u00e4 on valvoa ty\u00f6suojelua koskevien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten noudattamista. Valvonta toteutetaan ty\u00f6paikoilla teht\u00e4vin tarkastuksin. Muita toimenpiteit\u00e4 ovat lupien my\u00f6nt\u00e4minen, valvontakyselyt ja lausuntojen antaminen viranomaisille. Lis\u00e4ksi pit\u00e4\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6tapaturmien ja ammattitautien syit\u00e4 sek\u00e4 toimia niiden ehk\u00e4isemiseksi. Ty\u00f6suojeluhallinto suorittaa my\u00f6s tuotevalvontaa ja osallistuu ty\u00f6rikosten k\u00e4sittelyyn. Vuonna 2018 tehtiin yli 26000 ty\u00f6suojelutarkastusta.<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      – \u00a0Puhelinneuvontaan on tullut meille my\u00f6s rakennusalan puhelinp\u00e4ivystys, johon voivat soittaa yritykset kuin my\u00f6s yksityishenkil\u00f6tkin, kertoo Lounais-Suomen aluehallintoviraston ty\u00f6suojelun ylitarkastaja Anette Lehtonen<\/strong>.<\/p>\n

      Korjausrakentaminen lis\u00e4\u00e4ntyy koko ajan rakennusten vanhetessa ja k\u00e4ytt\u00f6tarkoitusten muuttuessa. Usein modernisoidaan my\u00f6s kojeita ja laitteistoja. Korjaus vaatii usein vanhojen rakenteiden purkua. Ennen vuotta 1994 rakennetuissa rakennuksissa asbestia on k\u00e4ytetty rakennusaineena hyv\u00e4n l\u00e4mm\u00f6nerist\u00e4vyyden, vetolujuuden ja koossapysymisen takia. Asbestia ty\u00f6stett\u00e4ess\u00e4 siit\u00e4 vapautuu asbestikuituja ilmaan. Kuidut ovat biologisesti liukenemattomia, eiv\u00e4tk\u00e4 siis poistu kehon normaalien suojamekanismien avulla. N\u00e4in ollen se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n rakennuksilla olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaan koko ymp\u00e4rist\u00f6n ongelma. Vaaran todentamiseksi tehd\u00e4\u00e4n asbestikartoitus.<\/p>\n

      – Asbestipurku-urakoitsijan tulee laatia asbestipurkusuunnitelma ja toimittaa se aluehallintovirastolle seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen ty\u00f6n aloittamista. Ongelmana on usein, ett\u00e4 urakoitsija haluaisi aloittaa ty\u00f6ns\u00e4 v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti. Purkusuunnitelmassa tulee ilmet\u00e4, miten hanke toteutetaan ja mit\u00e4 k\u00e4sittelymenetelm\u00e4\u00e4 tullaan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n. Kuten my\u00f6s miten toteutetaan asbestij\u00e4tteiden pakkaus ja v\u00e4livarastointi, jatkaa Lehtonen.<\/p>\n

      Suomen edellinen hallitus oli maakunta- ja soteuudistuksen my\u00f6t\u00e4 valmistelemassa uutta valtion lupa- valvontavirasto Luovaa. Siin\u00e4 muun muassa aluehallintovirasto olisi lopettanut toimintansa. N\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi j\u00e4\u00e4, jatkaako uusi hallitus uuden viraston valmistelua. Paljon pohjaty\u00f6t\u00e4 on joka tapauksessa jo tehty.<\/p>\n

      – Kokonaisarkkitehtuurity\u00f6t\u00e4 on tehty, kuvattu rakenneuudistuksia ja toimintaprosesseja. Tarkastajan ty\u00f6 ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 olisi juuri muuttunut, mutta ty\u00f6suojelun eri vastuualueista olisi todenn\u00e4k\u00f6isesti tullut yksi suuri vastuualue, kertoo Lehtonen.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Ty\u00f6turvallisuuskortti \u2013 ty\u00f6turvallisuus yhteisell\u00e4 ty\u00f6paikalla<\/strong><\/p>\n

      Ty\u00f6turvallisuuskeskuksella on my\u00f6s merkitt\u00e4v\u00e4 osuus ty\u00f6suojeluyhteis\u00f6ss\u00e4. Se tarjoaa tietoa, koulutusta ja v\u00e4lineit\u00e4 turvallisen sek\u00e4 terveellisten ty\u00f6olojen kehitt\u00e4miseen ja yll\u00e4pit\u00e4miseen.<\/p>\n

      Turvallisuus yhteisell\u00e4 ty\u00f6paikalla edellytt\u00e4\u00e4 yritysten v\u00e4list\u00e4 toimivaa yhteisty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuskorttik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n yhten\u00e4 tavoitteena on juuri parantaa t\u00e4t\u00e4 yritysten v\u00e4list\u00e4 ty\u00f6suojeluyhteistoimintaa. Lis\u00e4ksi sen tarkoitus on her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kiinnostusta ja motivaatiota oman henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6turvallisuusosaamiseen ja pyrki\u00e4 v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6tapaturmia sek\u00e4 vaaratilanteita. Korttikoulutus antaa perustiedot ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n vaaroista ja ty\u00f6suojelusta yhteisell\u00e4 ty\u00f6paikalla.<\/p>\n

      Ty\u00f6turvallisuuskortti otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n laajamittaisesti vuoden 2003 alusta. Kortti on henkil\u00f6kohtainen ja se on voimassa viisi vuotta. Ty\u00f6turvallisuuskeskus pit\u00e4\u00e4 rekisteri\u00e4 koulutuksen suorittaneista henkil\u00f6ist\u00e4 ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s rekisteri\u00e4 yrityksen ty\u00f6suojeluhenkil\u00f6iden valinnoista.<\/p>\n

      Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen hallituksen alaisissa ty\u00f6alatoimikunnissa on edustettuina kunkin toimialan ty\u00f6nantajatoimihenkil\u00f6- ja ty\u00f6ntekij\u00e4ammattiliitot. Eri ty\u00f6alatoimikunnat pyrkiv\u00e4t edist\u00e4\u00e4 oman alansa ty\u00f6turvallisuutta, ty\u00f6suojeluyhteisty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      \"\"
      Muurarit ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/figcaption><\/figure>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Ty\u00f6turvallisuuslain tarkoitus on parantaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja ty\u00f6olosuhteita ty\u00f6tekij\u00f6iden ty\u00f6kyvyn turvaamiseksi ja yll\u00e4pit\u00e4miseksi sek\u00e4 ennalta ehk\u00e4ist\u00e4 ja torjua ty\u00f6tapaturmia, ammattitauteja ja muita ty\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 johtuvia ty\u00f6tekij\u00f6iden fyysisten ja henkisen terveyden haittoja. Teksti ja kuvat: Tony [Lue lis\u00e4\u00e4…]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":61,"featured_media":1855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[230],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1849","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-230"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1849"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2392,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1849\/revisions\/2392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}