{"id":2133,"date":"2019-09-13T08:23:15","date_gmt":"2019-09-13T05:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/kio.fi\/kk\/?p=2133"},"modified":"2024-04-19T01:37:51","modified_gmt":"2024-04-18T22:37:51","slug":"tutkittua-tyoelamaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kio.fi\/kk\/tutkittua-tyoelamaa\/","title":{"rendered":"Tutkittua ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4"},"content":{"rendered":"

Pirstoutuvatko ty\u00f6urat, kasvaako ep\u00e4varmuus, heikentyyk\u00f6 nuorten asema<\/strong><\/h2>\n

Yhteiskuntatieteiden tohtori, dosentti ja sosiologian yliopistonlehtori Pasi Py\u00f6ri\u00e4 vertaili luennossaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskevia myyttej\u00e4 todellisuuteen. Tampereen yliopiston Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimuskeskuksessa ty\u00f6skentelev\u00e4n Py\u00f6ri\u00e4n mukaan monet julkisuuden tiedot vastaavat huonosti todellisuutta. Esimerkiksi perinteisten ty\u00f6suhteiden kesto on pidentynyt. Artikkeli perustuu Py\u00f6ri\u00e4n kuukauden kurssille pit\u00e4m\u00e4\u00e4n luentoon. <\/strong><\/p>\n

Teksti: Tony Wallenius \u00a0Kuvat: Jani Virtanen,\u00a0 Tony Wallenius<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6n tekeminen on murroksessa. Vakituinen palkkaty\u00f6 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 v\u00e4henev\u00e4n ja antavan sijaa \u2500 Helsingin Sanomat<\/em> 30.4.2017<\/p>\n

Ty\u00f6 on yh\u00e4 pirstaleisempaa. P\u00e4tk\u00e4- ja osa-aikaty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy.
\n\u2500 Aamulehti<\/em> 1.4.2016<\/p>\n

\u201dSuuri osa tulevaisuuden t\u00f6ist\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ep\u00e4tavallisissa ty\u00f6suhteissa. Nyt tarvitaan aktiivitaitoja, joilla oma ty\u00f6panos tehd\u00e4\u00e4n tarpeelliseksi ja tarjotaan aktiivisesti. Kiinteit\u00e4 ty\u00f6paikkoja, joihin vain menn\u00e4\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tekem\u00e4\u00e4n t\u00f6it\u00e4 palkan eteen, on yh\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n.\u201d
\n\u2500 YLE 4.8.2019<\/p>\n

 <\/p>\n

Ty\u00f6nteon murros<\/strong><\/p>\n

Mik\u00e4 Suomessa on muuttunut viimeisten parin vuosikymmenen aikana, katoaako perinteinen palkkaty\u00f6 muiden ty\u00f6muotojen rinnalta.<\/p>\n

Suurin muutos ty\u00f6n tekemisess\u00e4 koskee yritt\u00e4jyyden rakennetta. Itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4minen on lis\u00e4\u00e4ntynyt. Itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4jien osuus ty\u00f6llisist\u00e4 oli 7 prosenttia vuonna 2018 eli 182000 henkil\u00f6\u00e4, kun heit\u00e4 vuonna 2000 oli 123000. Itsens\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4jien ansiotulot ovat yleens\u00e4 pienemm\u00e4t kuin palkansaajien ja ongelma on satunnaisen palkkatulon ja ty\u00f6tt\u00f6myysturvan yhdist\u00e4minen.<\/p>\n

Uudet ty\u00f6muodot, kuten alustatalouden ty\u00f6t ja kevytyritt\u00e4jyys tekev\u00e4t tuloaan.<\/p>\n

Eurooppalaisen ty\u00f6olotutkimuksen mukaan suomalaisten palkansaajien ilta-, y\u00f6- ja viikonlopputy\u00f6 on yleisemp\u00e4\u00e4 kuin Euroopassa keskim\u00e4\u00e4rin, mutta vuosien 1995 ja 2015 v\u00e4lisen\u00e4 aikana t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6 ei ole Suomessa yleistynyt. Ainoastaan viikonloppuisin ty\u00f6skentely on lis\u00e4\u00e4ntynyt vuodesta 2010. Kauppojen rajoittamaton aukioloaika on lis\u00e4nnyt n\u00e4it\u00e4 t\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

\"\"Teknologian kehittyminen ei tarkoita palkkaty\u00f6n loppua, sill\u00e4 n\u00e4inh\u00e4n tapahtui koko viime vuosisadan ajan. Se tuo parhaimmillaan talouskasvua ja sit\u00e4 kautta uusia ty\u00f6paikkoja. Monesti uutta teknologiaa voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vain osassa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4. Ty\u00f6 ei lopu mutta ty\u00f6teht\u00e4vien sis\u00e4lt\u00f6 muuttuu. Monesti t\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6turvallisuutta. Ty\u00f6teht\u00e4vien automaatio ei tarkoita ammatin katoamista.<\/p>\n

– Joka vuosi Suomesta katoaa 190 000 ty\u00f6paikkaa, mutta l\u00e4hes yht\u00e4 paljon syntyy uusia, kertoi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkija Pasi Py\u00f6ri\u00e4<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Nuoret ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/strong><\/p>\n

Nuorten ty\u00f6llisyys on paljon kiinni suhdanteista. Nuoren tulevan ty\u00f6uran ja ansiokehityksen kannalta voi joskus olla ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4, millaisessa taloustilanteessa h\u00e4n p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 koulutuksensa ja asettuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Taantuman aikaan ammattiin valmistuminen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarkoita pysyv\u00e4sti huonoon ty\u00f6markkina-asemaan j\u00e4\u00e4mist\u00e4. Kokemuksen ja i\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntyess\u00e4 ty\u00f6markkina-asema vakautuu.<\/p>\n

Nuoret ovat t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 korkeammin koulutettuja kuin aikaisemmat sukupolvet, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 koulutusta vastaaviin t\u00f6ihin hakeudutaan aikaisempaa my\u00f6hemm\u00e4ll\u00e4 i\u00e4ll\u00e4. Koulutustason nousu on kuitenkin pys\u00e4htynyt viime vuosina. N\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi j\u00e4\u00e4 pys\u00e4ytt\u00e4\u00e4k\u00f6 hallituksen hanke ammatillisen koulutuksen reformista t\u00e4m\u00e4n kierteen.<\/p>\n

Toinen uhka ovat ne noin 10 prosenttia 15-24-vuotiaista, jotka ovat sek\u00e4 ansioty\u00f6n ett\u00e4 koulutuksen ulkopuolella. Py\u00f6ri\u00e4n mukaan n\u00e4ist\u00e4 nuorista pit\u00e4\u00e4 olla huolissaan, kun kukaan ei tied\u00e4, kuinka moni on putoamassa tai pudonnut kokonaan ty\u00f6markkinoilta.<\/p>\n

– 1990-luvun laman j\u00e4lkeen 15-24-vuotiaiden nuorisoty\u00f6tt\u00f6myys j\u00e4i pysyv\u00e4sti korkeammalle tasolle ja 2000-luvulla nuorisoty\u00f6tt\u00f6myysaste on vaihdellut 20 prosenttia molemmin puolin, kertoi Py\u00f6ri\u00e4. 25-34-vuotiaiden nuorten aikuisten ty\u00f6llisyysaste oli vuonna 2018 77 prosenttia, eli melko hyv\u00e4.<\/p>\n

Nuoret ovat aina arvostaneet ansioty\u00f6t\u00e4 jonkin verran v\u00e4hemm\u00e4n kuin varttuneemmat. Tosin arvostus kasvaa ik\u00e4\u00e4ntyess\u00e4, kunhan oma paikka ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 l\u00f6ytyy. Nuorten halukkuus vaihtaa ty\u00f6paikkaa on v\u00e4hentynyt verrattuna edellisen sukupolven nuoriin. K\u00e4sitys nuorten heikkenev\u00e4st\u00e4 ty\u00f6moraalista on liioittelua.<\/p>\n

 <\/p>\n

Perinteinen palkkaty\u00f6 pit\u00e4\u00e4 pintansa<\/strong><\/p>\n

Tyypillisin ty\u00f6 on edelleen palkkaty\u00f6, jota tehd\u00e4\u00e4n yhdelle ty\u00f6antajalle vakituisessa ty\u00f6suhteessa. Palkansaajien ty\u00f6suhteista 84 prosenttia on jatkuvia.<\/p>\n

My\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten ty\u00f6sopimusten osuus on pysynyt l\u00e4hes muuttumattomana t\u00e4ll\u00e4 vuosituhannella. M\u00e4\u00e4r\u00e4- ja osa-aikat\u00f6ihin rinnastettava vuokraty\u00f6 ja nollatuntisopimusten merkitys korostuu sen mukaan, onko kyse vapaaehtoisesta vai vastentahtoisesta valinnasta. Ik\u00e4v\u00e4 kyll\u00e4 vastentahtoinen m\u00e4\u00e4r\u00e4- ja osa-aikaisuus kohdistuu p\u00e4\u00e4osin naisiin. Py\u00f6ri\u00e4n mukaan t\u00e4m\u00e4 ammatillinen segregaatio on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasa-arvon suurin ongelma.<\/p>\n

Vuokraty\u00f6t\u00e4 teki vuonna 2018 2 prosenttia kaikista palkansaajista ja osuus kasvaa, nollatuntisopimuksella teki t\u00f6it\u00e4 vuonna 2018 5 prosenttia ja osuus kasvaa liev\u00e4sti. P\u00e4tk\u00e4t\u00f6it\u00e4 on aina tehty ja tehd\u00e4\u00e4n tulevaisuudessakin.<\/p>\n

Perinteisen palkkaty\u00f6n muuttumattomuudesta ja vakaudesta kertoo sekin, ett\u00e4 ty\u00f6suhteiden kestot ovat pidentyneet viimeisten vuosikymmenien aikana. Ty\u00f6suhde samalle ty\u00f6nantajalle jatkuu nyt keskim\u00e4\u00e4rin hieman yli kymmenen vuotta ja yh\u00e4 suurempi osa tekee ty\u00f6t\u00e4 ymp\u00e4ri vuoden. Vakautta kuvaa sekin, ett\u00e4 ty\u00f6suhteessa olevien ty\u00f6urat ja asemat ovat parantuneet, my\u00f6s nuorten.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos parempaan tai huonompaan suuntaan on poliittinen kysymys. Miten ty\u00f6markkinoita s\u00e4\u00e4dell\u00e4\u00e4n ja kuinka vahvoina ty\u00f6tekij\u00f6it\u00e4 suojaavat instituutiot ja hyvin\u00e4 ty\u00f6paikkatason k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t s\u00e4ilyv\u00e4t. Mink\u00e4laiset ovat tulevaisuuden ty\u00f6ehdot. T\u00e4ss\u00e4 meill\u00e4 on tuoreena esimerkkin\u00e4 Postin ty\u00f6ehtosopimuksilla shoppailu. Korkea ty\u00f6n laatu on my\u00f6s tuottavuuden parantamisen tae.<\/p>\n

Py\u00f6ri\u00e4n tutkimukset ja tilastot kertoivat, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset ovat sittenkin aika hitaita eik\u00e4 viel\u00e4 voi puhua laajasta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksesta vaan kysymys on enemm\u00e4nkin suunnasta, mit\u00e4 kohti ollaan matkalla, ja eritasoisista jatkuvuuksista ty\u00f6markkinoilla. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ainainen muutos on er\u00e4\u00e4nlainen vakio.<\/p>\n

\"\"
Reitit ty\u00f6llisyyteen ovat kaikki erilaisia. T\u00e4ss\u00e4 esimerkki omalta ty\u00f6maalta. S\u00e4hk\u00f6asentajat vasemmalta Anton Ahonen: talvella ty\u00f6harjoittelujakso ammattioppilaitoksesta, kes\u00e4ksi kes\u00e4t\u00f6ihin ja nyt m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus vuoden loppuun asti. Keskell\u00e4 Grigore Mustea: palkattu aluksi ty\u00f6maan valmistumiseen saakka olevalla m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisella ty\u00f6sopimuksella, jonka j\u00e4lkeen ty\u00f6suhde vakinaistettiin syksyll\u00e4 2018. Oikealla k\u00e4rkimies Aulis Brander: vuodesta 1986 vakituisessa ty\u00f6suhteessa. Kuvasta puutuu Tony Wallenius, joka on ollut vakituisessa ty\u00f6suhteessa vuodesta 1989.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pirstoutuvatko ty\u00f6urat, kasvaako ep\u00e4varmuus, heikentyyk\u00f6 nuorten asema Yhteiskuntatieteiden tohtori, dosentti ja sosiologian yliopistonlehtori Pasi Py\u00f6ri\u00e4 vertaili luennossaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 koskevia myyttej\u00e4 todellisuuteen. Tampereen yliopiston Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimuskeskuksessa ty\u00f6skentelev\u00e4n Py\u00f6ri\u00e4n mukaan monet julkisuuden tiedot vastaavat huonosti todellisuutta. Esimerkiksi [Lue lis\u00e4\u00e4…]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":61,"featured_media":2220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[230],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2133","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-230"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2133"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2394,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133\/revisions\/2394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}