{"id":2429,"date":"2019-09-13T08:20:40","date_gmt":"2019-09-13T05:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/kio.fi\/kk\/?p=2429"},"modified":"2024-04-19T01:37:51","modified_gmt":"2024-04-18T22:37:51","slug":"terveisia-tyollisyysryhmista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kio.fi\/kk\/terveisia-tyollisyysryhmista\/","title":{"rendered":"Terveisi\u00e4 ty\u00f6llisyysryhmist\u00e4"},"content":{"rendered":"

Teksti: Anne Wassholm<\/strong><\/p>\n

Kuvat: sak.fi<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"SAK:n Kasvu ja vaikuttaminen – osaston johtaja Hannu Jouhki<\/strong> k\u00e4vi puhumassa Kuukauden kurssille aiheesta SAK ja ajankohtaiset asiat. Teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n Jouhki vastaa SAK:n viestinn\u00e4st\u00e4 ja yhteiskuntavaikuttamisesta sek\u00e4 SAK:n talouspolitiikan valmistelusta.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"SAK:n Ty\u00f6llisyys- ja koulutusasioiden p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Mikko Heinikoski<\/strong> kertoi Kuukauden kurssille lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n vaikuttamisesta ja onnistumisista esimerkiksi aikuisten ammatillisessa koulutuksessa sek\u00e4 my\u00f6s Aktiivimallin kaltaisista ik\u00e4vist\u00e4 lakimuutoksista.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n ty\u00f6llisyysty\u00f6ryhm\u00e4t liittyv\u00e4t 75 prosentin ty\u00f6llisyystavoitteeseen, johon SAK:n kanta on ett\u00e4 ty\u00f6llisyysastetta on nostettava nimenomaan osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ja turvaamalla riitt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6voimapoliittiset palvelut. Jouhki itse ei toimi j\u00e4senen\u00e4 miss\u00e4\u00e4n ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4, mutta SAK:lla on asiantunteva edustus kattavasti kaikissa seitsem\u00e4ss\u00e4 alaty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4. Heinikoski on mukana hallituksen ty\u00f6llisyysty\u00f6ryhmiss\u00e4, joista odotellaan ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6jen ideoita ty\u00f6llisyysasteen nostamisesta 75 prosenttiin eli ty\u00f6llisten m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4misest\u00e4 pysyv\u00e4sti 60000 henkil\u00f6ll\u00e4. Hallitus odottaa ensimm\u00e4isi\u00e4 ehdotuksia syyskuun budjettineuvotteluihin.<\/p>\n

Palkkatuki ja etuudet- ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4 liikutaan kahdella tasolla, Jouhki kertoo. Tarkoitus on saada ensin liikkeelle nopeita toimenpiteit\u00e4 jotka eiv\u00e4t vaadi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n muutoksia kuten maksatuksen nopeuttamista. Eli pienill\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6muutoksilla alkuun ja my\u00f6hemmin vuodesta 2021 alkaen palkkatukien k\u00e4yt\u00f6n laajentaminen.<\/p>\n

\u2013 Kyseess\u00e4 ei toki ole mik\u00e4\u00e4n t\u00e4ydellinen j\u00e4rjestelm\u00e4. Jos kolmen kuukauden ty\u00f6suhteen j\u00e4lkeen tilalle otetaan vain uusi palkkatuettu, niin silloinhan osa palkasta on vain siirretty valtion maksettavaksi. Mutta jos tukien avulla onnistutaan auttamaan niin, ett\u00e4 ihminen pysyy kiinni ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja ty\u00f6llistyy pysyv\u00e4sti yrityksen palvelukseen tai saa sen avulla uuden ty\u00f6suhteen, niin onhan se yksi keino mit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4, Jouhki summaa.<\/p>\n

\u2013 Palkkatuki voi olla tehokas keino ja esimerkiksi Ruotsissa sit\u00e4 on k\u00e4ytetty menestyksekk\u00e4\u00e4sti. T\u00e4rkeint\u00e4, ett\u00e4 se kohdistuu niille, jotka sit\u00e4 tarvitsevat ja ovat siihen oikeutettuja. Esill\u00e4 on ollut palkkatuen ja oppisopimuksen nykyist\u00e4 parempi yhdist\u00e4minen jolloin tukea saava sitten jatkossa p\u00e4rj\u00e4isi ilman tukea ja ett\u00e4 mukana olisi osaamiseen ja kuntoutukseen liittyvi\u00e4 elementtej\u00e4. Ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta palkkatuen saamisen pit\u00e4\u00e4 olla helppoa, ja SAK haluaa joustavuutta ja v\u00e4hemm\u00e4n byrokratiaa. Kunhan ty\u00f6paikka on kunnollinen ja maksetaan tessin mukaista palkkaa, painottaa Heinikoski.<\/p>\n

Hallitus on koonnut seitsem\u00e4n erilaista ty\u00f6ryhm\u00e4\u00e4, joista viisi keskittyy ty\u00f6llisyyteen, yksi ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n ja yksi paikalliseen sopimiseen. Heinikosken mukaan esiin nousevat muun muassa osaty\u00f6kykyiset, ty\u00f6tt\u00f6mien ja avoimien ty\u00f6paikkojen kohtaanto- ongelmat, osaamisen kehitt\u00e4minen ja ty\u00f6per\u00e4inen maahanmuutto. Ty\u00f6ryhmill\u00e4 on toistaiseksi voimassaoleva teht\u00e4v\u00e4nanto ja alkaneen syksyn j\u00e4lkeen seuraavia ehdotuksia pit\u00e4\u00e4 Heinikosken mukaan saada aikaan ensi kev\u00e4\u00e4n\u00e4, jolloin pohditaan my\u00f6s valtiotalouden kehyksi\u00e4. Heinikoski sanoo, ett\u00e4 ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton byrokratiaa pit\u00e4\u00e4 purkaa mutta tarveharkinta s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4, koska erityisesti korkeasti koulutettuja osaajia tarvitaan.<\/p>\n

\u2013 Yhteisymm\u00e4rrys varmaan l\u00f6ytyy koulutushankkeesta, mit\u00e4 SAK on ajanut ja EK:kin on sen kannalla. Tarvitaan nykyist\u00e4 lyhyempi\u00e4 koulutuksia aikuisille alan vaihtajille. Sellaisia, joihin olisi nopeampi menn\u00e4 ja jotka saisi vauhdilla liikkeelle. Nyky\u00e4\u00e4n puhutaan yleens\u00e4 yli puolen vuoden ammatillisista koulutuksista ja se on monelle liian pitk\u00e4 ja hankala aika sitoutua ja saattaa osaa jopa pelottaa. Aikuisille alanvaihtajille tarvitaan kuukaudesta kolmeen kuukauteen pitki\u00e4 kokonaisuuksia, jotka olisivat ihan samaa koulutusta kuin nyky\u00e4\u00e4n, mutta pilkottuna pienempiin palasiin. Koulutuksen rahoituksen s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 pit\u00e4\u00e4 muuttaa vastaavasti. Rahoitusmallin muuttaminen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 vaadi edes lis\u00e4\u00e4 rahaa, Heinikoski toteaa.<\/p>\n

Ty\u00f6per\u00e4ist\u00e4 maahanmuuttoa ja kotouttamista pohtivalla ty\u00f6ryhm\u00e4ll\u00e4 on p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4\u00e4n alueellisen m\u00e4\u00e4rittelyn poistaminen saatavuusharkinnan piiriin kuuluvista toimenkuvista ja m\u00e4\u00e4rittelyn yhdenmukaistaminen valtakunnallisesti. Asia on keskustelussa, mutta siit\u00e4 ei viel\u00e4 ole esityst\u00e4. Jouhki sanoo ett\u00e4 saatavuusharkinta on perusteltua s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4, vaikka sit\u00e4 v\u00e4lill\u00e4 julkisuudessa kritisoidaan.<\/p>\n

\u2013 Mutta jos ei kerrota kaikkea, annetaan v\u00e4\u00e4r\u00e4 kuva ik\u00e4\u00e4n kuin saatavuusharkinta olisi ty\u00f6voiman saatavuuden suurin ongelma. Aivan kuin EU- ja ETA- alueen ulkopuolelta olisi saatava ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joita ei muka ole l\u00f6ytynyt 500 miljoonan ihmisen sis\u00e4markkinoilta johonkin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Silloin voi varmaan kysy\u00e4, onko palkka ihan kunnossa. Kritisoijien esimerkeiss\u00e4 on usein kyse asiantuntijaty\u00f6st\u00e4, vaikka saatavuusharkinnan ei pit\u00e4isi koskea asiantuntija- ja johtoteht\u00e4vi\u00e4. M\u00e4\u00e4ritelm\u00e4lle rajana on hyv\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 3000 euron palkkaa, eik\u00e4 ole tarkoituksenmukaista saada asiantuntijoita t\u00e4nne t\u00f6ihin pienemm\u00e4ll\u00e4 palkalla. Saatavuusharkinnan tarkoitus ei ole edesauttaa palkkapoljentaa ja toimialojen halpuutusta, Jouhki huomauttaa.<\/p>\n

Ty\u00f6voimapoliittisen palvelurakenteen ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4 on puhuttu muun muassa kuntien roolista ty\u00f6voimapolitiikan j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n\u00e4. Jo viime vaalikaudella toteutuneista alueellisista ty\u00f6llisyyskokeiluista saatiin aika hyvi\u00e4 tuloksia ja tavoitteena on saada niille jatkoa nopealla aikataululla jo kev\u00e4\u00e4st\u00e4 2020, Jouhki listaa. Pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4 on ratkaistava mik\u00e4 kuntien rooli on jatkossa.<\/p>\n

\u2013 SAK:n l\u00e4ht\u00f6kohta on, ett\u00e4 velvoittavia toimenpiteit\u00e4 saa olla ja niit\u00e4h\u00e4n on jo nyt mukana, mutta niiden pit\u00e4\u00e4 olla oikeudenmukaisia ja sellaisia ett\u00e4 ihminen pystyy niit\u00e4 omilla toimenpiteill\u00e4\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n. Ei ty\u00f6tt\u00f6myystuki nyky\u00e4\u00e4nk\u00e4\u00e4n tule siksi, ett\u00e4 olet ty\u00f6t\u00f6n vaan t\u00f6it\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hakea. Me olemme puhuneet omavalmentaja- mallista, miss\u00e4 sovitaan osaamisen ja kyvykkyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta, kuinka paljon haet ty\u00f6paikkoja ja millaiseen koulutukseen tai valmennukseen osallistut, Heinikoski kertoo.<\/p>\n

\u2013 Karensseja pit\u00e4isi porrastaa, koska ne ovat tosi ankaria ja j\u00e4hmett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6markkinoita. Porrastaminen toisi inhimillisyytt\u00e4 mukaan. Meid\u00e4n mielest\u00e4 systeemiss\u00e4 on kyll\u00e4 keppi\u00e4 jo ihan tarpeeksi ja palvelu on sit\u00e4, mit\u00e4 kaivataan. Ty\u00f6nv\u00e4litykseen tarvitaan lis\u00e4\u00e4 porukkaa ja sit\u00e4 meill\u00e4 on paljon v\u00e4hemm\u00e4n kuin muissa Pohjoismaissa. Rakennusliitto avasi uuden oman ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelun. Kyll\u00e4 t\u00e4llaisia uusia toimijoita tarvitaan ja niit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 tukea ja kannustaa, kun ne tuntevat oman alansa ja tiet\u00e4v\u00e4t miss\u00e4 ty\u00f6paikkoja on. Mukaan tarvitaan osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4. Kun huomataan, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 osaaminen puuttuu, niin kerrotaan, mist\u00e4 sen voi hakea niin ty\u00f6llistyy paremmin ja n\u00e4in t\u00e4ss\u00e4 hankkeessa ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4kseni toimitaan.<\/p>\n

Ty\u00f6llisyysasteen nousemista 75 prosenttiin Heinikoski pit\u00e4\u00e4 mahdollisena, mutta muutoksia ja toimenpiteit\u00e4 tarvitaan. Eik\u00e4 pid\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n katsoa vaalikauden pituutta, koska osa toimenpiteist\u00e4 vaikuttaa vasta pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4, mutta ne pit\u00e4\u00e4 silti toteuttaa.<\/p>\n

\u2013 Ty\u00f6llisyysty\u00f6ryhmiss\u00e4 on edustus kaikista ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4j\u00e4rjest\u00f6ist\u00e4 ja ne ovat isoja ty\u00f6ryhmi\u00e4 jokainen. Kunnianhimon taso on korkea, mutta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 n\u00e4in tiukassa aikataulussa ei viel\u00e4 saavuteta kovin konkreettisia juttuja. Tarkoitus on siis saada esityksi\u00e4 syksyn budjettiriiheen, mutta ty\u00f6ryhm\u00e4t jatkavat ty\u00f6skentely\u00e4 senkin j\u00e4lkeen, Jouhki kiteytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Teksti: Anne Wassholm Kuvat: sak.fi   SAK:n Kasvu ja vaikuttaminen – osaston johtaja Hannu Jouhki k\u00e4vi puhumassa Kuukauden kurssille aiheesta SAK ja ajankohtaiset asiat. Teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n Jouhki vastaa SAK:n viestinn\u00e4st\u00e4 ja yhteiskuntavaikuttamisesta sek\u00e4 SAK:n talouspolitiikan valmistelusta. [Lue lis\u00e4\u00e4…]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":61,"featured_media":2432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[230],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2429","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-230"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2429"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2497,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2429\/revisions\/2497"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}