{"id":2453,"date":"2019-09-13T09:17:02","date_gmt":"2019-09-13T06:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kio.fi\/kk\/?p=2453"},"modified":"2024-04-19T01:37:51","modified_gmt":"2024-04-18T22:37:51","slug":"paakirjoitus-tyon-ilosta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kio.fi\/kk\/paakirjoitus-tyon-ilosta\/","title":{"rendered":"P\u00e4\u00e4kirjoitus: Ty\u00f6n ilosta"},"content":{"rendered":"

Teksti: Anne Wassholm<\/strong><\/p>\n

Kuva: Jani Virtanen<\/strong><\/p>\n

J\u00e4senhankinta tuntuu olevan koko SAK:laisen kent\u00e4n ongelma. Liittoon liittymisen perusteet eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 en\u00e4\u00e4 ole samoja kuin ennen. Mutta muuttuuko liittojen viesti ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4n maailman mukana? Tavoittaako se en\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n nuoria heid\u00e4n astuessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, saati sitten jo opiskeluaikana.<\/strong><\/p>\n

Nuorten kriteerit oman ty\u00f6n valinnalle ovat viime vuosina muuttuneet. Aiheesta tehdyiss\u00e4 tutkimuksissa on havaittu, ett\u00e4 raha ei olekaan se m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 vaan ty\u00f6n ilo. Ty\u00f6paikka valitaan enemm\u00e4n esimerkiksi ty\u00f6aikojen kuin itse suoritettavan ty\u00f6n perusteella. Arvostetaan oma aika t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi kuin ansiotaso. Ennen kaikkea hyv\u00e4 tunnelma t\u00f6iss\u00e4 ja kivat ty\u00f6kaverit koetaan t\u00e4rkeiksi, ei niink\u00e4\u00e4n palkka ja sen eteen teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6. Uuden kokeilu ja muutokset ovat helpompia kuin vanhemmille sukupolville ja sen vuoksi vaihdetaan ty\u00f6paikasta toiseen jos edell\u00e4 mainitut kriteerit eiv\u00e4t nuoren mielest\u00e4 t\u00e4yty. T\u00e4m\u00e4 vaihtuvuus taas aiheuttaa j\u00e4senhankintaan haasteita, kun nuori ei kiinnity tietylle alalle tai ty\u00f6paikkaan.<\/p>\n

Mist\u00e4 taas voisi johtua, etteiv\u00e4t nuoret koe jotain ty\u00f6paikkaa omakseen? Onko ongelma keski-ik\u00e4isten sukupolvi, joilla ty\u00f6n ilo on kadonnut jonnekin muuttuvan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n py\u00f6rteisiin? Jokainen voimme tahoillamme kysy\u00e4 mihin h\u00e4visi ty\u00f6paikoilta rentous, hauskuus ja yhteis\u00f6llisyys. Kuinka moni tuntee viel\u00e4 ammattiylpeytt\u00e4? Vai onko jokainen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 en\u00e4\u00e4 selviytymist\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen, yh\u00e4 kauemmaksi karkaavan el\u00e4kei\u00e4n odottelua. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kurjistumisen kierre on imaissut mukaansa meist\u00e4 monet. Mutta onko kaikki ihan pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajien aikaansaamaa? Vai aiheutammeko itse sen, ett\u00e4 tuo kierre py\u00f6rii yh\u00e4 kiihtyv\u00e4mp\u00e4\u00e4 vauhtia.<\/p>\n

Yksil\u00f6keskeisyydest\u00e4\u00a0 eroon ja yhteis\u00f6llisyys kunniaan<\/strong><\/p>\n

Nuorten pelko muuttumisesta samanlaisiksi voi hyvinkin aiheuttaa sen, etteiv\u00e4t he koe sit\u00e4 oikeanlaista tunnelmaa ty\u00f6paikoilla. Sill\u00e4 negatiivisuus tarttuu liiankin helposti tukahduttaen v\u00e4h\u00e4isenkin ty\u00f6 ilon ja innostuksen. Jopa omat vanhemmat saattavat moittia ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, varoittelevat p\u00e4\u00e4tym\u00e4st\u00e4 samoihin t\u00f6ihin. Kuinka usein nuorille kerrotaan kotona jotain positiivista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4, kannustetaan mukaan ay- toimintaan tai puhutaan j\u00e4rjest\u00e4ytymisen t\u00e4rkeydest\u00e4? Liittoon liittymisen merkitys j\u00e4\u00e4 heille mysteeriksi.<\/p>\n

Mihin sitten h\u00e4visi ty\u00f6n ilo? H\u00e4visik\u00f6 se ty\u00f6paikkojen yhteis\u00f6llisyyden katoamisen mukana? Sellaiset asiat kuin j\u00e4rjest\u00e4ytyminen, yhteenkuuluvuus ja joukkovoima eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 kuulu taukohuoneiden kahvip\u00f6yt\u00e4keskusteluihin. Usko min\u00e4\u00e4n meid\u00e4n sijaan on vallannut sijaa ajatuksissamme. Oma etu ensin tai ei ainakaan auteta toisia. Kurjuutta kaikille tuntuu olevan toimiva slogan sek\u00e4 ty\u00f6nantajien ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden suusta. Individualismin ihanne jyr\u00e4\u00e4 alleen yhteisen hyv\u00e4n.<\/p>\n

Media nostaa huonoja uutisia ja hyv\u00e4t lent\u00e4v\u00e4t roskiin<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6nantajat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t huolella n\u00e4it\u00e4 mielikuvia ja tuovat julkisuuteen vain negatiivisia asioita, kuinka j\u00e4m\u00e4ht\u00e4nyt ja vanhanaikainen ammattiyhdistysliike on. Lukijoina olemme jo tottuneet etsim\u00e4\u00e4n kielteisi\u00e4 otsikoita median l\u00f6\u00f6ppitulvasta, harvoin silmiimme osuu positiivisia uutisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. Toisekseen ty\u00f6nantajat tehokkaasti tarjoavat k\u00e4sityksi\u00e4 siit\u00e4 kuinka oma valta, omat ajatukset ovat parempi vaihtoehto yhteiselle asioiden hoitamiselle ja toisistamme huolehtimiselle. Kuinka p\u00e4tk\u00e4ty\u00f6t ja osa- aikaisuus muka ovat yksil\u00f6n valintoja vapaamman el\u00e4m\u00e4n puolesta. Jopa television karkkimainoksissa ironisesti todetaan karkkilakon uhatessa, ett\u00e4 t\u00e4ytyyh\u00e4n aikuisella ihmisell\u00e4 olla oikeus valita omat karkkip\u00e4iv\u00e4ns\u00e4.<\/p>\n

Vuodesta toiseen ammattiliitot pohtivat j\u00e4senhankinnan vaikeutta ja my\u00f6s SAK:ssa seurataan huolestuneina j\u00e4rjest\u00e4ytymisasteen kehityst\u00e4 j\u00e4senliitoissa. Ongelmahan ei ole uusi, mutta ratkaisutkin ovat valitettavan usein samoja vanhoja. Jotta oikeasti onnistutaan tavoittamaan ne tulevaisuuden ty\u00f6ntekij\u00e4t, vaaditaan rohkeaa otetta ja uudistumista. Uusi sukupolvi ker\u00e4\u00e4 tietoa aivan muista kanavista kuin edelliset ja tiedon seuraamisen v\u00e4lineet p\u00e4ivittyv\u00e4t ja muuttuvat nopeasti sosiaalisessa mediassa.<\/p>\n

Omalla esimerkill\u00e4 on suuri merkitys\u00a0<\/strong><\/p>\n

J\u00e4senhankintaa vaikeuttaa my\u00f6s se ett\u00e4 iso osa nuorista vierastaa asioiden politisoitumista eik\u00e4 koe poliitikkojen kielt\u00e4 omakseen. Arkip\u00e4iv\u00e4inen perusasioiden puhuminen kannattaa aina, asiat t\u00e4ytyy tuoda jokaisen omaa arkea ja tulevaisuutta koskettavaksi. Eik\u00e4 kaiken informaation tarvitse tulla pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n liittojen tai keskusj\u00e4rjest\u00f6n suunnalta, vaan meid\u00e4n kaikkien pit\u00e4isi pysty\u00e4 kertomaan oma tarinamme ja tiet\u00e4myksemme eteenp\u00e4in. Oma esimerkki on aina uskottavampi ja l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4mpi kuin ylev\u00e4t juhlapuheet. Valitettava tosiasia on varmaan kuitenkin se, ett\u00e4 harva osaa perustella miksi kannattaa liitty\u00e4 liittoon tai miksi itsek\u00e4\u00e4n aikoinaan liittyi. Eik\u00e4 kyse ole siit\u00e4, etteik\u00f6 niit\u00e4 syit\u00e4 olisi, mutta tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys ja ep\u00e4varmuus faktoista sulkee suut.<\/p>\n

Ay- liike miellet\u00e4\u00e4n liian helposti pienten piirien keskin\u00e4iseksi touhuiluksi ja poliittiseksi peliksi. Liiton j\u00e4senyyden yhteytt\u00e4 omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4n tai omiin vaikuttamismahdollisuuksiin ei ymm\u00e4rret\u00e4. Asian arkip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4minen normaaliksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n kuuluvaksi asiaksi puuttuu. Moni jo pitk\u00e4\u00e4nkin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ollut ei tiedosta kuinka ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja oman ty\u00f6paikan neuvotteluj\u00e4rjestelm\u00e4t toimivat ja mit\u00e4 tekemist\u00e4 niill\u00e4 on liittojen j\u00e4rjest\u00e4ytymisasteen kanssa. Yhdess\u00e4 asioiden hoitaminen ja kaikista huolta pit\u00e4minen on osa toimivaa neuvotteluj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 ja kokonaisuutta helpottaa, jos olemme kaikki samassa veneess\u00e4 soutamassa samaan suuntaan. Sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n tarvitsee tapella kun neuvotteluvoima on vahva. Korkea j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste ty\u00f6paikoilla takaa rauhanomaiset keinot ja yhteisty\u00f6n. Vaikka ty\u00f6nantaja usein toisin yritt\u00e4\u00e4kin v\u00e4itt\u00e4\u00e4 ja syytt\u00e4\u00e4 luottamusmiesten edunvalvontaty\u00f6t\u00e4 rettel\u00f6inniksi. My\u00f6sk\u00e4\u00e4n ammattiyhdistysliikkeen roolia ty\u00f6suojeluasioiden kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nantajat harvoin tiedostavat.<\/p>\n

\"\"
KK19-lehden p\u00e4\u00e4toimittaja Anne Wassholm, l\u00e4hett\u00e4m\u00f6ty\u00f6ntekij\u00e4, varaty\u00f6suojeluvaltuutettu, EWC-edustaja, SEL<\/figcaption><\/figure>\n

Nyt ratkaistavaksi j\u00e4\u00e4, miten onnistumme k\u00e4\u00e4nt\u00e4m\u00e4\u00e4n sanoman niin, ett\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4ytyminen oikeasti tuo tasapainoa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja sit\u00e4 jo alussa mainitsemaani ty\u00f6n iloa takaisin ty\u00f6paikoille. Joitakin esimerkkej\u00e4 kuinka toimia, tai ei toimia, l\u00f6ytyy KK19- lehden ansiokkaista kirjoituksista. Aiheet k\u00e4sittelev\u00e4t laajasti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymyksi\u00e4 niin omakohtaisten n\u00e4kemysten kuin tutkivan journalismin keinoin. Rohkaisevia esimerkkej\u00e4 l\u00f6ytyy my\u00f6s nuorten j\u00e4rjest\u00e4ytymisest\u00e4, kaikki toivo ei miss\u00e4\u00e4n nimess\u00e4 ole menetetty. Ja sit\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 voimme kaikki aktiivisesti omilla teoillamme palauttaa takaisin ty\u00f6maille. Se on valintakysymys, millaisessa yhteiskunnassa haluamme jatkossa el\u00e4\u00e4.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Teksti: Anne Wassholm Kuva: Jani Virtanen J\u00e4senhankinta tuntuu olevan koko SAK:laisen kent\u00e4n ongelma. Liittoon liittymisen perusteet eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 en\u00e4\u00e4 ole samoja kuin ennen. Mutta muuttuuko liittojen viesti ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4n maailman mukana? Tavoittaako se en\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n [Lue lis\u00e4\u00e4…]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":61,"featured_media":2425,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[230],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2453","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-230"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2453"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2495,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2453\/revisions\/2495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}