{"id":307,"date":"2017-10-04T16:46:11","date_gmt":"2017-10-04T13:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/kio.fi\/kk\/?p=307"},"modified":"2017-10-16T11:48:28","modified_gmt":"2017-10-16T08:48:28","slug":"myos-nuoria-tarvitaan-ammattiyhdistyksissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kio.fi\/kk\/myos-nuoria-tarvitaan-ammattiyhdistyksissa\/","title":{"rendered":"My\u00f6s nuoria tarvitaan ammattiyhdistyksiss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Vain joka toinen alle 25-vuotias nuori on ammattij\u00e4rjest\u00f6n j\u00e4sen. Yleinen j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste on reilusti yli 70 prosenttia. Taloustutkimuksen mukaan<\/a> nuorten sirpaleinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy kiinnostuksessa liitty\u00e4 ammattiliittoon. <\/em><\/p>\n

Teksti: Virpi Riikonen<\/p>\n

Yliopistoaktiivi Lotta Aarikka<\/strong> kertoo Uralehden haastattelussaan<\/a>, ett\u00e4 ammattiyhdistysliikkeen pit\u00e4isi keskitty\u00e4 ihmisiin ja heid\u00e4n tukemiseensa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Aarikka haluaa ty\u00f6markkinapolitiikasta enemm\u00e4n oman sukupolvensa n\u00e4k\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n

H\u00e4n kokosi joukon akavalaisia nuoria pohtimaan, mit\u00e4 ammattiyhdistysliikkeess\u00e4 pit\u00e4isi korjata. Ryhm\u00e4 julkisti pamfletin<\/a>, jossa oli viisi teesi\u00e4 paremmasta keskusj\u00e4rjest\u00f6st\u00e4:<\/p>\n

    \n
  1. Akava solidaarisuuden ja yhdenvertaisuuden asialle<\/li>\n
  2. Akava osallistavan demokraattiseksi<\/li>\n
  3. Reagoivasta \u00e4r\u00e4ht\u00e4j\u00e4st\u00e4 ratkaisukeskeiseksi keskustelun aloittajaksi<\/li>\n
  4. Ikkunat auki maailmaan<\/li>\n
  5. Vakituiset ty\u00f6suhteet ovat nykyp\u00e4iv\u00e4n ep\u00e4tyypillisi\u00e4 ty\u00f6suhteita<\/li>\n<\/ol>\n

    Lotta Aarikka uskoo ammattiyhdistysliikkeen tulevaisuuteen, koska ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n intressierot eiv\u00e4t h\u00e4vi\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. Paikallisessa sopimisessa on ty\u00f6nantajalla ja ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 eri tavoitteet, siksi j\u00e4rjest\u00e4ytymist\u00e4 tarvitaan. Joukkovoimalla ty\u00f6olot saavutetaan mahdollisimman oikeudenmukaisiksi ja mielekk\u00e4iksi.<\/p>\n

    Ammattiliittojen pit\u00e4isi kevent\u00e4\u00e4 hallintorakenteita ja olla avoin kaikessa toiminnassaan. J\u00e4senet pit\u00e4\u00e4 ottaa mukaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. My\u00f6s ulkomaalaisten ty\u00f6llisyystilanteeseen on puututtava, kirjattiin pamflettiin.<\/p>\n

    – Miksi Suomessa osaamisen kehitt\u00e4miseen ei haluta panostaa ja ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t kouluta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n toisin kuin monessa muussa maassa? Aarikka ihmetteli.<\/p>\n

    H\u00e4nell\u00e4 oli ehdotus ”reilun firman” tunnistamisesta, joka voisi olla ammattiyhdistysliikkeen tulevaisuuden teht\u00e4v\u00e4. Se toisi tietoa, mik\u00e4 yritys ei ”kyykyt\u00e4” ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n. H\u00e4n oli my\u00f6s valmis maksamaan ”reilun firman” palveluista enemm\u00e4n.<\/p>\n

    Nuori, tule mukaan toimintaan<\/h4>\n

    Nyky\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajat pyrkiv\u00e4t saamaan paikallisen sopimisen sijasta m\u00e4\u00e4r\u00e4ysvallan ty\u00f6paikoilla. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikoilla on koulutettuja luottamushenkil\u00f6it\u00e4 neuvottelemassa ty\u00f6nantajapuolen kanssa. Ty\u00f6ehtosopimusta noudattamalla kukaan ei joudu eriarvoiseen asemaan.<\/p>\n

    Ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4minen on asia, mik\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikoilla hoitaa kuntoon. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 kuulutetaan moniosaamista ja siihen on saatava koulutusta.<\/p>\n

    Ty\u00f6suhteiden muuttuessa osa-aikaisiksi ja p\u00e4tk\u00e4t\u00f6iksi tukea t\u00e4ytyy saada kaikenlaisiin ty\u00f6suhteisiin ja suosia vakituisia ty\u00f6suhteita. nollatuntisopimukset pit\u00e4isi kielt\u00e4\u00e4.<\/p>\n

    Mielest\u00e4ni olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 kertomassa ammattiyhdistysliikkeen synnyst\u00e4 ja saavutuksista nuorille jo opiskeluaikana. He varmasti pit\u00e4v\u00e4t itsest\u00e4\u00e4nselvyyten\u00e4 etuja, joita ammattiliitot ovat saaneet aikaan. Tiedon kautta kiinnostus her\u00e4\u00e4.<\/p>\n

    Omasta aktiivisuudesta on kiinni, miten ja paljonko saa tietoa ammattiyhdistysliikkeen toiminnasta. Seuraamalla oman ammattiliittonsa julkaisuja ja osallistumalla osastonsa j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 pian itsens\u00e4 uusien kavereiden ja tapahtumien parista.<\/p>\n

    Nuorisojaostot tutustuttavat uusia nuoria ammattiosastonsa toimintaan. Ne j\u00e4rjest\u00e4v\u00e4t\u00a0muun muassa yhteisi\u00e4 illanviettoja ja matkoja, mist\u00e4 on hyv\u00e4 aloittaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vain joka toinen alle 25-vuotias nuori on ammattij\u00e4rjest\u00f6n j\u00e4sen. Yleinen j\u00e4rjest\u00e4ytymisaste on reilusti yli 70 prosenttia. Taloustutkimuksen mukaan nuorten sirpaleinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy kiinnostuksessa liitty\u00e4 ammattiliittoon.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":13,"featured_media":955,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[83,29,82,84,32],"class_list":{"0":"post-307","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-3","8":"tag-ammattijarjesto","9":"tag-ammattiliitto","10":"tag-ammattiyhdistys","11":"tag-jarjestaytymisaste","12":"tag-nuoret"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=307"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":825,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/307\/revisions\/825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}