{"id":734,"date":"2017-10-04T16:55:18","date_gmt":"2017-10-04T13:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/kio.fi\/kk\/?p=734"},"modified":"2017-10-06T10:32:13","modified_gmt":"2017-10-06T07:32:13","slug":"tulehtunut-tyoilmapiiri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kio.fi\/kk\/tulehtunut-tyoilmapiiri\/","title":{"rendered":"Tulehtunut ty\u00f6ilmapiiri"},"content":{"rendered":"<p><em>Liian usein ty\u00f6paikan ilmapiirin pilaa yksitt\u00e4inen henkil\u00f6, joka on nostanut itsens\u00e4 jalustalle eik\u00e4 ty\u00f6nantajalla ole halua murtaa t\u00e4t\u00e4 mahdollisesti narsistista min\u00e4kuvaa.<\/em><!--more--><\/p>\n<p>Teksti: Tomi Koskinen<\/p>\n<p>Tilanne, jossa ty\u00f6nantajan edustaja jakaa t\u00e4rkeit\u00e4kin ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 tietoja vain yhdelle tai kahdelle ty\u00f6osaston henkil\u00f6lle, on siet\u00e4m\u00e4t\u00f6n. T\u00e4ll\u00e4 tavalla toimiessaan esimerkiksi ty\u00f6njohtaja nostaa aiheettomasti &#8221;valiojoukkonsa&#8221; muiden yl\u00e4puolelle ja ruokkii tulehtunutta ilmapiiri\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6paikoilla varmasti tunnistetaan kyseisenlaiset yksil\u00f6t. joista ajan mittaan alkaa liikkua pahoja puheita jopa vasikoinnista ja yleisest\u00e4 ruskeakielisyydest\u00e4. Onko t\u00e4ss\u00e4 mit\u00e4\u00e4n j\u00e4rke\u00e4? Kauniita ovat sanat tasa-arvoisista, samalla viivalla olevista perusduunareista. Miksi n\u00e4m\u00e4 j\u00e4\u00e4v\u00e4t vain puheiksi?<\/p>\n<p>Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 johdolla on omat suosikkinsa, n\u00e4m\u00e4 suosikit saattavat kertoa\u00a0 johdon suuntaan mahdollisesti esimerkiksi kahvihuoneissa kuulemiaan johtoa arvostelevia puheita. N\u00e4ist\u00e4 &#8221;lauletuista lauluista&#8221; pahimmillaan seuraa joko muuhun yhteis\u00f6\u00f6n tai jopa yksil\u00f6\u00f6n eriarvoistamista sanktioin. Ylity\u00f6t\u00e4 ei tarjota, ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 pekkasia ei anneta tai muutenkin kyseinen arvostelija eristet\u00e4\u00e4n entist\u00e4 tiukemmin kaiken tiedon ulkopuolelle.<\/p>\n<p>Ty\u00f6porukka oireilee, ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lit kiristyv\u00e4t ja t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa syy l\u00f6ytyy yhteis\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4. V\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6nantaja on huolestuvinaan tulehtuneista v\u00e4leist\u00e4 ja pidet\u00e4\u00e4n ehk\u00e4 turhakin palaveri, jossa osoitetaan ihmisille heid\u00e4n omat laatikkonsa joista ei tulisi hyppi\u00e4 ulos. Kehoitetaan noudattamaan talon s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 eli ollaan yst\u00e4v\u00e4llisi\u00e4 toisia kohtaan jne.<\/p>\n<p>Todellisuudessa edell\u00e4mainitun yhteisty\u00f6palaverin j\u00e4lkeen tilanne palaa ennalleen. Luottamusmiehen tai ty\u00f6suojeluasiamiehen ottaessa asia puheeksi johdon kanssa, johto esitt\u00e4\u00e4 kiinnostunutta, mutta ei ryhdy toimenpiteisiin. Kyll\u00e4h\u00e4n se riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 he sanelevat meille muille, kuinka meid\u00e4n tulee k\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4. Samalla tietenkin muistuttaen, ett\u00e4 t\u00e4t\u00e4 heid\u00e4n omaa &#8221;valiojoukkoaan&#8221; ei tule syrji\u00e4.<\/p>\n<p>Kovasti puhutaan ty\u00f6hyvinvoinnista, mutta unohdetaan kokonaan hoitaa pahoinvointia.<\/p>\n<p>Ei ole ihme, ett\u00e4 ei ole kiva olla t\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Liian usein ty\u00f6paikan ilmapiirin pilaa yksitt\u00e4inen henkil\u00f6, joka on nostanut itsens\u00e4 jalustalle eik\u00e4 ty\u00f6nantajalla ole halua murtaa t\u00e4t\u00e4 mahdollisesti narsistista min\u00e4kuvaa.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":12,"featured_media":743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[90],"class_list":{"0":"post-734","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-3","8":"tag-tyoilmapiiri"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=734"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":861,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/734\/revisions\/861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kio.fi\/kk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}