Ay-liikettä on korkea aika päivittää, jotta se kykenee vastaamaan tulevaisuuden haasteisiin.
SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila kirjoitti Palkkatyöläisessä 12.04.2016 ay-liikkeen olevan kymmenen vuoden kuluttua hyvin erinäköinen kuin nyt.
Teksti: Pertti Niemi
Nykyiseen rakenteeseen ovat tyytyväisempiä keski-ikäiset miehet. Nuoremmat ikäluokat odottavat toisenlaista toimintaa.Hyvä esimerkki on operaatio vakiduuni.
Nollatuntisopimukset eri työsopimusmalleista ovat tehokkaimpia keinoja murtaa ay-liikettä. Miten nuori voi sitoutua ay-liikkeeseen, kun hänen ei anneta sitoutua työhön ja yhteiskuntaan. Katso täältä keskustelu työlainsäädöllisestä näkökulmasta.
Ay-liikkeen uudistumisen kannalta on ehdottoman tärkeää huomioida nuorten tarpeet ja kouluttaa sekä tiedottaa työelämän entisestään muuttuvasta toiminnasta. Kuten edellistä videosta tuli varsin selväksi, niin nuorten tulisi olla selvillä työlaista edes sen verran että pystyisivät tunnistamaan omat oikeutensa ja ottamaan yhteyttä tarvittaessa oman liittonsa luottamusmiehiin ja lakimiehiin.
Väitän että ay-liike ei huomioi tarpeeksi epätyypillisiä työsuhteita osaksi juuri keski-ikäisten jäsenten tyytyväisyyden vuoksi, vaan keskittyy vakituisten etujen ajamiseen. Tämä toiminta ei tulevaisuutta ajatellen lisää järjestäytymisastetta. Myös työttömät on jätetty oman onnensa nojaan.
Sosiaalipolitiikan on uudistuttava
Sosiaalipolitiikka tarvitsee uudistumista koska ympäröivä maailma ja Suomi ovat muuttuneet. Ensimmäiseksi epätyypillisten työsuhteiden lisääntyessä on soviteltua päivärahaa kehitettävä nykyistä joustavammaksi. Toiseksi etuuksien hakemiseen liittyvää byrokratiaa on vähennettävä.
Sosiaalipolitiikalla on lumovoimaa
Luottamusmies on tärkein
Tärkeä asia joka aina unohtuu tässä muuttuvassa maailmassa, on se mistä kaikki uudistukset lähtevät eli oma toiminta ammattiosastoissa. Siellä missä töitä tehdään ja missä työehtosopimukset sekä muut työelämän pelisäännöt muuttuvat todelliseksi elämäksi. Siellä pystytään aktiivisesti myös vaikuttamaan toiminnan uudistamiseen työkaluina koulutus, viestintä ja osallistuva toiminta.
Ay-liikkeellä on vastuu saada tarvittaessa lainsäädäntöön muutoksia, eikä tämä onnistu ilman korkeaa järjestäytymisastetta jolloin saadaan laajaa vaikutusvaltaa, joka ei ole enää itsestäänselvyys. Puhevalta syntyy siitä, että ay-liike edustaa uskottavasti työntekijöitä.
Uudistus on tehtävä nyt
Nyt olisi viimeinen hetki palata ay-liikkeen historiaan ja todeta ,että raivaaja-, rakentaja- ja edunvalvontasukupolven jälkeen on tilausta uudelle ay-sukupolvelle joka on uudistajasukupolvi.
Keski-ikäisten miesten ovat on autettava uudistajasukupolvea päivittämään ay-liike vastaamaan muuttunutta ympäristöä ja nuorten omia tarpeita.
Ajatuspajan Liberan raportti Umpikujassa vuodelta 2013 kirjoittajina Gustav von Hertzen, Jalo Paananen ja Seppo Riski kertoo työnantajien tavoitteet. Raportissa tuodaan selkeästi esille mitä työnantaja hakee ja sitä kannattaa käyttää ajattelussa hyödyksi, kun uudistamme ay-liikettä. Uudistukset pitää toteuttaa nyt, koska muuten työnantajat tekevät sen meidän puolestamme liberan ohjeiden mukaan.