Vaihtelevat työpäivät ja itsenäinen työ kiinnostaa uraansa aloittavaa nuorta. Työnantaja haluaa olla osa työelämän alkua, koska nuorista kasvaa hyviä osaajia.
Teksti ja kuvat Kai Lindroos
Nykypäivän työelämä on monelle meistä se arkinen tapahtuma, joka toistuu keskimäärin viisi kertaa viikossa. Työelämässä pidempään olleille omat oikeudet ja velvollisuudet ovat tulleet tutuiksi ja rutiineiksi. Mutta mitä mietteitä nuoren polven edustajilla on työmarkkinoista ja omasta ammatistaan. Lähdin ottamaan selvää.
Linja-auton kuljettaja Mikael Aho miettii omassa työssään levon merkityksen olevan erittäin tärkeää, jotta pystyy ajamaan hektisessä kaupunkiliikenteessä pitkiäkin työpäiviä.
-Olen itse päässyt vaikuttamaan joissain määrin omiin työvuoroihini, ja työnantaja on suhtautunut toiveisiini suhteellisen hyvin.
Mikä on näkemyksesi oman alasi työmarkkinatilanteesta tällä hetkellä ja tulevaisuudessa?
-Nyt alallamme on työvoimapulaa, mutta se saattaa kääntyä äkkiä myös toiseen suuntaan. Inflaatio ja polttoaineiden hinnat ovat korkealla, joka voi aiheuttaa liikenteen vähentämistä ja henkilökunnan supistamistarpeen. Toistaiseksi luotan työn jatkuvuuteen, kertoo Aho.
Mikä sinua nuorena kuljettajana innostaa työssäsi?
-Vaihtelevat työpäivät. Itsenäinen työ. Vastuu.
Millä muutoksilla ala saataisiin kiinnostavaksi?
-Palkankorotukset pitää saada vastaamaan kohonneita elinkustannuksia ja työsidonnaisuusaika lyhentää esimerkiksi 9 tuntiin. Kolmantena vuorokausilepo tukemaan työntekijän jaksamista työssään. Työnantajan tulisi ymmärtää vapaa-ajan merkitys työntekijän hyvinvointiin, arvioi Aho.
Sonka-Rakennus Oy:ssä on nuoria täydentämässä osaamistaan työharjoittelussa ja tet- harjoittelussa. Kysytään työelämään kaksiviikkoisella tutustumisjaksolla olevalta 9- luokkalaiselta Ilari Hänniseltä mitä mietteitä työelämästä.
– Käden taitoa ja tarkkaa otetta työhön tarvitaan, muuten ei pärjää.
Oletko ajatellut rakennusalan työllistymismahdollisuuksia ja onko suunnitelmissasi jatkaa ammattikoulun kautta alalle?
– Olen suunnitellut hakevani ammattikoulun sähköasentajalinjalle, koska ammattitaitoisia asentajia tarvitaan työmailla. Luotan siihen, että ammattikoulun läpäistyäni työllistyminen on varmaa.
Onko työnantaja antanut tehdä työmaalla “oikeita” töitä?
– Kyllä on. Työnantajalta olen saanut hyvin oppia ja minulle oli nimetty oma perehdyttäjä tet- jaksolle. Olen päässyt tutustumaan perussaneeraustyön ohella myös tarjouslaskentaan ja muihin toimistotöihin sekä pääsin mukaan Finnbuild -2022 messuille, kertoo Hänninen.
Oletko saanut tutustua esimerkiksi rakennusalan tessiin?
-Työnantajan edustaja antoi rakennusalan työehtosopimuksen tutustuttavaksi ja yksi päivä tet-jaksosta käytiin työehtosopimusta ja lainsäädäntöä läpi. Siinä kyllä oli paljon asioita mistä vielä en oikein ymmärrä mitään, mutta tietenkin kiinnosti, kuinka tarkasti asiat on kirjattu. Uskoisin myös pärjääväni alan palkalla, jos ei tuhlaile liikaa. Rahan kanssa pitää olla tarkkana, kun elinkustannukset ovat kuitenkin nousseet nopeammin kuin palkat, toteaa Hänninen.
Sonka-Rakennus Oy:n toimitusjohtaja Sonja Arokari kertoo nuorten olevan tulevaisuus työmarkkinoilla.
– Itse nuorena yrittäjänä näen tärkeänä olla osana nuorten työelämän alkua, ja meille näistä harjoittelijoista kasvaa hyviä työntekijöitä, työt ei alalla lopu.
Oletteko ottaneet yhteistyökumppaniksi joitain oppilaitoksia tai järjestöjä?
– Olemme käynnistämässä yhteistyötä eri tahojen kanssa tarjotaksemme harjoittelupaikkoja opiskelijoille. Opiskelijalle on tärkeää päästä harjoittelussa tekemään mahdollisimman paljon itsenäisesti. Meillä työnantajana on malttia ja kärsivällisyyttä sekä toisaalta mahdollisuus antaa opiskelijan oppia joskus virheittenkin kautta. Teemme myös osatyökykyisten työllistymistä edistävän IPS -sijoita ja valmenna! kehittämishankkeen kanssa. Myös nuoria on hankalassa asemassa työvoiman ulkopuolella. Heille tämä tarjoaa mahdollisuuden joustavasti osallistua työelämään. Näen yrittäjänä tämän pitkän aikavälin investointina monestakin näkökulmasta. Me saamme sitoutuneen työntekijän, ala saa osaajan ja työntekijä saa osallistua työelämään, yhteiskunnallisesti erittäin hyvä hanke. Meille töihin tuleva nuori saa perehdytyksen joka vankistaa ja tukee hänen osaamistaan ja ammattitaitoaan, oli sitten kyseessä vasta valmistunut tai työharjoitteluun tuleva, kertoo Arokari.
Kuulin teidän tet-harjottelijaltanne, että olet työnantajana lukenut työehtosopimusta hänen kanssaan ja selventänyt asioita. Eikö tämä ole vähän poikkeuksellista?
– Ei lainkaan. Minulle on kunnia-asia, että nuori saa lähtiessään alalle heti tietoonsa ne oikeudet ja velvollisuudet mitkä hänelle kuuluvat ja tietoa myös omasta edunvalvonnasta.
Mitkä on terveisesi alaa suunnittelevalle tai jo opiskelevalle nuorelle?
– Myy osaamistasi. Siinä tärkein. Olet joko montaa asiaa osaava tai yhteen erikoistunut ja myy osaamisesi rohkeasti. Toisilla työnantajilla käänteinen ikärasismi on valitettavan totta ja itsekin työpaikkailmoituksia silmäilleenä kiinnittyy huomio siihen, että pitää olla vankka osaaminen tai vuosien kokemus. Nuorille ei anneta välttämättä mahdollisuutta näyttää osaamistaan. Mahdollisesti voin myös tarjota oppisopimuskoulutusta nuorille, opastaa Arokari