Teksti: Olli Kettunen
Kuva: Jani Virtanen
Uuden työntekijän tai harjoittelijan perehdyttäminen on työnantajan velvollisuus. Usein tämä velvollisuus unohtuu!
Miten se käytännössä tapahtuu? Uudelle työntekijälle tai työtehtävän muuttuessa olisi hyvä määrätä työnopastaja. Tärkeää on varmistaa, että työntekijä on ymmärtänyt, mitä työtehtävässä ja työpaikassa vaaditaan.
Ongelman tuovat kiire työelämässä ja vieraista maista tulevat työntekijät, kulttuurit ja kielitaito. Varmistaako kukaan, että opetetut asiat on ymmärretty ja niitä myös noudatetaan.
Pitäisi keskittyä myös vanhojen työntekijöiden opastamiseen ja uudelleenkoulutukseen. Esimerkiksi uudet ajoneuvot ja reitit eivät suju välttämättä helposti, vaikka olisi ajanut useita vuosia liikenteessä. Valitettavan usein kuulee sanottavan, että kyllä sinä osaat, etkä tarvitse mitään perehdytyksiä. Vastuuhenkilöitä olisi hyvä kouluttaa työnopastukseen ja työpaikan toimintatapoihin. Uudet reitit ja ajoneuvokalusto ovat usein monimutkaisia. Niihin toivoisi parempaa opastusta, ettei reitiltä eksytä. Ajoneuvoa osattaisiin käyttää oikein ja ajo liikenteessä sujuisi turvallisesti. Uusien asioiden opettelun pitäisi tapahtua työaikana. Ei ylitöinä, eikä omalla ajalla, eikä varsinkaan vapaapäiviä.
Työturvallisuuden kannalta jokaisen työntekijän pitäisi olla perillä työpaikan turvallisuusohjeista ja vaaratekijöistä. Tapaturmia ja vahinkoja voidaan vähentää huomattavan paljon panostamalla sekä työturvallisuustekijöihin että riittävään työhönopastukseen.
Tavoite on oma ja muiden tiellä liikkujien turvallisuus. Kiireetön ajotapa liikenteessä ja muiden tiellä liikkujien huomioiminen. Työtapaturmien ja kolhujen vähentäminen. Työpaikoilla sattuu harmittavan paljon vahinkoja puutteellisesta opastuksesta johtuen, eikä se ole kenenkään etu. Kaikki edellä mainittu maksaa, mutta pidemmän päälle se säästää selvää rahaa.