Meidän pitää rakentaa toimiva ja vuorovaikutteinen yhteistoiminta henkilöstön ja työnantajan välille.
Teksti: Pertti Niemi
Sopijapuolen luottamus ja kunnioitus pitää rakentaa uudelleen.
Työntekijöitä pitää arvostaa ja heihin pitää luottaa.
Pelolla ja uhkailulla johtamisen pitää loppua.
Aito yhteistoiminta edellyttää tasavertaisuutta. Työntekijöiden pitää saada kulloinkin esillä olevan asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot, jotta he voivat riittävästi perehtyä ja valmistautua käsiteltävään asiaan. Jos työntekijöillä ei ole ollut etukäteen riittävästi tietoa saatavilla, niin asian käsittely lykkääntyy eikä tasavertaisuus toteudu.
Työilmapiiri paranee, jos ihmisiä ei pakoteta työkiertoon. Ilmapiiristä tulee kannustava, kun positiiviset viestit tavoittavat työntekijät. Luottamus saavutetaan ja säilytetään sekä tilanne rauhoittuu, jos kitketään pois epävarmuus ja hämmennys. Kun koko ajan joutuu odottamaan epätietoisena uutta yt-kutsua ja viestit tippuvat yllätyksinä, niin kukaan ei tiedä missä mennään ja minkä takia. Ottamalla työntekijät aidosti mukaan päätöksentekoon saavutetaan jo paljon hyvää
Mitä sinä voit itse tehdä näille asioille?