On ihmisten hyväksikäyttöä teettää töitä tälläisillä sopimuksilla, joita ei ole edes laissa määritelty.
Teksti Maria Levo
On ihmisten hyväksikäyttöä teettää töitä tälläisillä sopimuksilla, joita ei ole edes laissa määritelty. Työnantajan ei tarvitse huolehtia esimerkiksi työterveyshuollosta. Näiden sopimusten varjolla he myös pystyvät kiertämään koeaikaa, sairauslomaa, työkyvyttömyyttä ja irtisanomissuojaa koskevia määräyksiä. Työntekijä ei myöskään voi päästä ansiosidonnaisen piiriin, jos työtutunteja on alle 18 viikossa.
Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2014 jopa 83000 ihmistä työskenteli nollasopimuksilla. Heistä 57% oli naisia ja 50% alle 25-vuotiaita. Huolestuttavaa on tuo nuorten suuri määrä, koska epävakaalla työtilanteella on tutkitusti negatiivinen vaikutus nuorten mielenterveyteen ja yleiseen terveydentilaan.
Vuonna 2015 62000 ihmistä allekirjoitti kansalaisaloitteen näiden sopimusten kieltämiseksi lailla. Hallitus yllättäen torppasi sen. Samana vuonna TNS GALLUP teki tutkimuksen, jonka mukaan 58% halusi kieltää nämä sopimukset lailla ja 24% ei. Yrittäjistä 45% näytti peukkua alas ja 37% ylös.
Näiden sopimusten olemassaolon takia ihmiset on ajettu todella ahtaalle. Käyttäisin jopa sanaa orjuuttaminen. Sitähän tämä on. Työantajalla on sinusta valta ja ote ja hänen talutusnuorassaan kuljet.
Kyllä jokaisen pitää tulla palkallaan toimeen niin, ettei tarvitse ”sossun” luukulla juosta. Haudataan yhdessä nämä sopimukset syvälle suohon. Kunnolliset työsopimukset kunniaan!